1、一、發(fā)展中小微民營企業(yè)的主要舉措和成效 近年來,我縣通過深入實施工業(yè)強縣戰(zhàn)略和“中小企業(yè)成長計劃”,全縣中小微民營企業(yè)不斷成長壯大,個數(shù)占到全縣民營企業(yè)的99%,規(guī)模以上中小企業(yè)利稅貢獻率占到全部規(guī)模以上企業(yè)的60%,成為推動全縣經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,主要呈現(xiàn)三個特點:一是經(jīng)濟運行趨勢較好。目前全縣共有中小微民營企業(yè)549家,平均生存期7.6年,遠高于全國標準3.7年。企業(yè)數(shù)量同比穩(wěn)中有增、達5%。納入中小微民營企業(yè)信息庫的504家,其中規(guī)模以上152家。1-9月份,這152家企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值、利稅、利潤分別達765.3億元、118.9億元、98.8億元,同比增長16.8%、13%、16.7%。二是部分企業(yè)研發(fā)機構(gòu)相繼建立。全縣中小民營企業(yè)擁有省級“一企一技術(shù)”研發(fā)中心2家、創(chuàng)新企業(yè)2家,市級“一企一技術(shù)”研發(fā)中心17家、創(chuàng)新企業(yè)7家,省級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地1處,省級高端裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)1處。三是園區(qū)聚集效應(yīng)初步顯現(xiàn)。精細化工園中小微民營企業(yè)達138家,縣開發(fā)區(qū)123家,西郊服務(wù)區(qū)52家。機械制造、石油化工產(chǎn)業(yè)向園區(qū)集中,擁有精細化工、石油裝備制造兩大省級產(chǎn)業(yè)集群。
2、從最新出爐的《蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》獲悉,去年高新區(qū)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降了0.5個百分點;有近七成的企業(yè)在法定假外再增添5天福利假;給員工定期進行體檢的企業(yè)超過了95%。該報告耗時6個月,協(xié)助調(diào)研企業(yè)達136家。其中,外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
3、為了解我市小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,剖析存在問題和面臨的困難,探索推動發(fā)展的有效措施,促進其健康發(fā)展,由市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張建峰和市政協(xié)副主席、市工商聯(lián)主席孫繼偉牽頭組織,市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)、市人行、市銀監(jiān)局等單位相關(guān)人員參與,自5月25日至7月5日,開展了一次小微企業(yè)發(fā)展專項調(diào)研活動。調(diào)研活動涉及全市11家金融機構(gòu)、8家市直相關(guān)職能部門、6個縣(市)區(qū)和開發(fā)區(qū)、市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),對60家有代表性的小微企業(yè)開展問卷調(diào)查,對28家企業(yè)深入現(xiàn)場調(diào)研。調(diào)研中,通過問卷調(diào)查了解情況、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析問題、走訪企業(yè)剖析困難、座談交流會商對策等形式,對問題邊調(diào)研邊思考、邊了解邊指導(dǎo)、邊發(fā)現(xiàn)邊解決,在調(diào)查研究與解決實際問題等方面都取得了一定的成效?,F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
4、企業(yè)新員工轉(zhuǎn)正述職報告 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 自從xxxx年xx月xx日開始到貴公司工作的第一天開始,我就把自己融入到我們的這個團隊中,不知不覺已經(jīng)三個月。這幾個月里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我對工作流程了解許多,后來又經(jīng)過培訓,又使我了解了以“質(zhì)量第一、誠信為本、服務(wù)至上”____企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。下面,我就這三個月的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)與同事作個簡要匯報,以接受大家評議。
5、XX年年1月到3月期間我在位于太原高新區(qū)長治路合創(chuàng)科技園的太原合創(chuàng)自動化有限公司的總經(jīng)理部進行了畢業(yè)實習,它是一家隸屬太原國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū),成立于1997年3月,是太原國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的明星高新技術(shù)企業(yè)。公司致力于電力系統(tǒng)自動化及安全自動裝置和電力監(jiān)測、監(jiān)控軟、硬件技術(shù)及電力節(jié)能環(huán)保項目的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)。形成了以“廠/站綜合自動化系統(tǒng)”為代表的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品系列及以高壓變頻技術(shù)為代表的新型節(jié)能降耗核心技術(shù)。
6、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的調(diào)研報告 根據(jù)市政協(xié)常委會工作安排,為了推進我市企業(yè)自主創(chuàng)新,切實提升產(chǎn)業(yè)競爭力,促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變,7月中下旬,由市政協(xié)經(jīng)濟委員會組織的調(diào)研專班在副主席帶領(lǐng)下,深入全市各區(qū)、市直有關(guān)部門和企業(yè),就我市企業(yè)自主創(chuàng)新工作情況進行了專題調(diào)研。8月31日,市委副書記、市政協(xié)主席主持召開市政協(xié)五屆十七次常委會議,圍繞此議題進行專題協(xié)商討論。副市長嚴國本出席了會議?,F(xiàn)將有關(guān)情況及建議報告如下。
7、為全面了解企業(yè)創(chuàng)新活動情況,根據(jù)省、市統(tǒng)計局的安排部署,xx縣統(tǒng)計局于2024年12月在全縣范圍內(nèi)開展了“企業(yè)科技創(chuàng)新情況調(diào)查”。本次調(diào)查采用重點調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法,對規(guī)上工業(yè)企業(yè)實施全數(shù)調(diào)查,對其他企業(yè)實施抽樣調(diào)查。調(diào)查的目的是為了把握全縣企業(yè)的科技創(chuàng)新現(xiàn)狀,了解企業(yè)在實施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略中遇到的困難和阻礙,為黨政領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門制定政策提供參考依據(jù),進而為企業(yè)實施自主創(chuàng)新提供更好的宏觀環(huán)境。調(diào)查結(jié)果顯示,全縣企業(yè)創(chuàng)新意識增強,創(chuàng)新投入穩(wěn)步增長,研發(fā)創(chuàng)新成效顯著,但從整體上看企業(yè)自主創(chuàng)新能力還處于較低水平,依靠自主創(chuàng)新實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟增長方式的根本轉(zhuǎn)變還任重道遠。
8、各位股東: 大家上午好!我受攀枝花公路橋梁工程有限公司董事會的委托,向大會作2024年董事會工作報告。 二○xx年工作回顧
9、把自主創(chuàng)新(引進技術(shù)消化吸收再創(chuàng)新、原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新)作為中心任務(wù),要求在經(jīng)濟和科技戰(zhàn)略中集中體現(xiàn)自主創(chuàng)新;在科技任務(wù)中切實落實自主創(chuàng)新;在體制機制上有效保障自主創(chuàng)新;在政策措施上引導(dǎo)和激勵自主創(chuàng)新。而其中關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是,應(yīng)當建立一個功能完備的、高效的金融支持系統(tǒng),以利于企業(yè)不斷提高技術(shù)創(chuàng)新的能力和市場競爭能力。 [公文易愛心文秘網(wǎng)文章-http://m.newarknursingschool.com 找范文,到公文易愛心文秘網(wǎng)]
10、近年來,我省民營經(jīng)濟快速發(fā)展,在解決就業(yè)、促進經(jīng)濟增長、擴大出口等方面發(fā)揮著越來越重要的作用,成為我省一個新的經(jīng)濟增長點。但是,與其他發(fā)達城市和地區(qū)相比,甘肅民營經(jīng)濟的發(fā)展,仍然存在很大差距。根據(jù)全國工商聯(lián)20xx年度上規(guī)模民營企業(yè)500強地區(qū)分布統(tǒng)計,東部地區(qū)企業(yè)數(shù)量共408家,中部地區(qū)63家,西部地區(qū)29家,甘肅僅占兩家(甘肅建新實業(yè)集團有限公司、蘭州天奇物資集團有限公司)。從所占經(jīng)濟總量比例看,甘肅民營經(jīng)濟占gdp的比重接近36%,而浙江為90%,江蘇為83%。從對民營科技企業(yè)xx年工商注冊數(shù)量進行分析看,中小企業(yè)多,但是總收入?yún)s較少。另外,從對甘肅省專利申請量比例看,20xx年全省專利申請量2176件,非職務(wù)發(fā)明占45%,科研院所占55%,其中企業(yè)申請量寥寥無幾,反映出我省民營企業(yè)在企業(yè)規(guī)模,以及技術(shù)創(chuàng)新能力上的欠缺。
11、1.企業(yè)員工個人述職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 今年,在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,我始終恪盡職守、團結(jié)同事,堅決服從各項管理方針、政策,想方設(shè)法推進工作進步。以下是本人的述職報告:
12、企業(yè)財務(wù)人員個人最新述職報告篇時光荏苒,回溯過往的一年,感觸頗深。又是繁忙而收獲的一年,財務(wù)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,認真貫徹落實了公司的各項政策方針,在各職能部分的大力協(xié)助下,牢牢圍繞公司整體部署和工作重點,正確處理各種財務(wù)核算業(yè)務(wù),認真進行財務(wù)監(jiān)視,充分完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。現(xiàn)我將這一年的工作匯報如下:
13、關(guān)于企業(yè)年終總結(jié)報告最新 導(dǎo)語:企業(yè)一般是指以盈利為目的,運用各種生產(chǎn)要素(土地、勞動力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等),向市場提供商品或服務(wù),實行自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經(jīng)濟組織。在商品經(jīng)濟范疇內(nèi),作為組織單元的多種模式之一,按照一定的組織規(guī)律,有機構(gòu)成的經(jīng)濟實體,一般以營利為目的,以實現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命,通過提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。
14、集團公司黨委20__年工作會議明確提出了“大力倡導(dǎo)和諧企業(yè)理念,鍛造企業(yè)核心價值體系”的要求。因此,在創(chuàng)新中推進企業(yè)核心價值體系建設(shè)是擺在我們面前的一項十分重要的任務(wù),對于引領(lǐng)廣大干部職工團結(jié)奮斗,提高企業(yè)核心競爭力具有重大意義。
15、按照《關(guān)于認真做好黨的群眾路線教育實踐活動專題調(diào)查問卷工作的通知》(*組部發(fā)20xx年_____號)要求,我們對照調(diào)研提綱,采取個別訪談、問卷調(diào)查、座談交流相結(jié)合的方式,深入開展了以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
16、一直以來,我都很慶幸自己成為了時代光華的一名正式員工。公司良好的學習氛圍包圍著我,讓我置身其中不斷汲取新的養(yǎng)料,也使自己不斷根深葉茂、繁榮成長。學習的資源是至高無價的,這是時代光華最吸引我的地方。所以,我是幸運的,也是自豪的。
17、經(jīng)研究菏澤當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展形式及民營企業(yè)融資特點,xx認為,我市中小型民營企業(yè)普遍存在技術(shù)含量不高、產(chǎn)品市場同質(zhì)化嚴重等問題,特別在當前擔保圈風險持續(xù)蔓延、各縣域中小企業(yè)擔保圈問題頻發(fā)的形勢下,我市民營企業(yè)融資問題面臨前所未有的困境。
18、中小企業(yè)調(diào)研報告 大多是私營企業(yè),發(fā)展時間短、自有資產(chǎn)少、抗風險能力相對較弱而且資信水平較低,財務(wù)制度不健全、運作不規(guī)范,難以達到金融機構(gòu)貸款要求,金融機構(gòu)對中小企業(yè)惜貸二是中小企業(yè)的金融服務(wù)和金融支持系統(tǒng)不健全。一方面,中小企業(yè)信用擔保體系不完善,以中小企業(yè)為受保主體的擔保機構(gòu)不多,另一方面,直接融資體系發(fā)展嚴重滯后,在發(fā)行股票和債券方面,中小企業(yè)大部分受規(guī)模小、知名度不高、信用等級較低等條件的限制,難以達到上市條件,導(dǎo)致中小企業(yè)的資金來源很大程度上依賴銀行貸款。
19、私營經(jīng)濟作為國民經(jīng)濟的重要組成部分,也是支持國民經(jīng)濟發(fā)展的重要基石,在地方經(jīng)濟發(fā)展中,它更具有無可替代的作用。為了及時反映私營企業(yè)發(fā)展情況,了解私營企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題,為黨政領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門制定發(fā)展私營經(jīng)濟政策提供依據(jù)。威海市企業(yè)調(diào)查隊近期以發(fā)放調(diào)查問卷和走訪調(diào)研相結(jié)合方式,對全市40家私營企業(yè)發(fā)展環(huán)境進行了調(diào)查。
20、23日,記者從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到,最新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示,去年,高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較xx年下降0.5個百分點左右。其中,操作工調(diào)薪幅度最高,為11.3%;在員工流動性方面,吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景,且較去年繼續(xù)上升,達54.1%,而在員工跳槽原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線員工有所上升,反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
21、xxxx年高新技術(shù)企業(yè)實習報告 xx年年1月到3月期間我在位于太原高新區(qū)長治路合創(chuàng)科技園的太原合創(chuàng)自動化有限公司的總經(jīng)理部進行了畢業(yè)實習,它是一家隸屬太原國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū),成立于1997年3月,是太原國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的明星高新技術(shù)企業(yè)。公司致力于電力系統(tǒng)自動化及安全自動裝置和電力監(jiān)測、監(jiān)控軟、硬件技術(shù)及電力節(jié)能環(huán)保項目的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)。形成了以'廠/站綜合自動化系統(tǒng)'為代表的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品系列及以高壓變頻技術(shù)為代表的新型節(jié)能降耗核心技術(shù)。
22、一、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及科技創(chuàng)新情況 (一)企業(yè)依靠科技創(chuàng)新求發(fā)展的思想意識正在逐步增強。 調(diào)研的大部分企業(yè)對科技創(chuàng)新已有初步認識或了解,其中有5家企業(yè)經(jīng)營者具有較強的科技創(chuàng)新意識,開展技術(shù)創(chuàng)新已成為企業(yè)的自覺行為,引進了不同層次的技術(shù)研發(fā)和管理人才,建立了內(nèi)部技術(shù)研發(fā)機構(gòu)或組建了松散的技術(shù)研發(fā)團隊。在技術(shù)研發(fā)方面舍得投入一定的資金給予支持,研發(fā)成功的新技術(shù)、新產(chǎn)品和新工藝達到了國內(nèi)先進以上水平,產(chǎn)品以其較高的技術(shù)含量占據(jù)了較大的市場份額。如華夏乳品公司研發(fā)的無水黃油、黃油粉等產(chǎn)品,華安生物制品公司研發(fā)的酪蛋白磷酸肽等產(chǎn)品。
23、日前,《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》出爐。報告顯示,xx年,區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%。其中,操作工調(diào)薪幅度最高,為11.3%;在員工流動性方面,吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景,比例較xx年繼續(xù)上升,達54.1%,而在員工跳槽原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線員工有所上升,反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
24、一、企業(yè)概況 包括資源或原料、主要產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及裝備、生產(chǎn)能力及產(chǎn)量、質(zhì)量;企業(yè)總體經(jīng)濟效益、市場競爭力和技術(shù)、產(chǎn)品進出口等情況(國內(nèi)情況統(tǒng)一采用2024年數(shù)據(jù),國外情況盡量采用最新數(shù)據(jù),下同)。
25、高新技術(shù)企業(yè)作為創(chuàng)新型城市建設(shè)的重要主體和轉(zhuǎn)型升級的排頭兵,其知識產(chǎn)權(quán)意識和能力直接影響我市創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的實施及成效。近期我局成立專門課題組對我市高新技術(shù)企業(yè)的專利情況進行了調(diào)查分析,以期對長沙新一輪發(fā)展提供決策依據(jù)。
26、自年我公司黨委換屆以來,我公司黨委在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,全面貫徹落實黨的各項精神,按照公司黨委黨建工作方針,以“三講”貫穿整個工作實際,圓滿完成了各項工作,多次受到上級公司的肯定和表彰。年2024年,在這年期間,我公司多次被評為文明公司等光榮稱號。現(xiàn)將這年來黨委工作匯報如下:
27、親愛的xx領(lǐng)導(dǎo), 您好!非常遺憾,進入xx公司只有短短的三個多月,經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后,我最后決定辭去xx華遠技術(shù)部的工作。去年的這個時候,一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的xx,那時候xx給我留下深刻的印象,oa、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前,懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移,熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx,也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭,更有壓力的工作,我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天,同學說我不應(yīng)該選擇寧波,寧波不是我的歸宿,當同學滔滔不絕的說自己的工作,我顯的很興奮而又有些失落,的確,我不應(yīng)該選擇安穩(wěn),我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣,但是我還是堅定自己的選擇。
28、2024企業(yè)總經(jīng)理最新述職報告 轉(zhuǎn)眼間一個月試用期已過,在這一個月的時間里,充分的感受到,公司領(lǐng)導(dǎo)和家人對我工作上的幫助和支持,生活上的關(guān)心和照顧,心靈上的接納和包容。使我能夠更加清楚的認識自己,定位自己,為做一個合格的項目經(jīng)理而奮斗。
29、關(guān)于玉環(huán)縣企業(yè)自主創(chuàng)新工作的考察報告 作為一個總面積不足400平方公里、總?cè)丝诓贿^40萬、資源匱乏、位置偏僻的海島小縣,2024年,玉環(huán)縣專利申請達780件,躋身浙江省前10位,名列臺州市第一,萬人占有專利申請數(shù)列浙江省第6位;授權(quán)專利425件,不僅名列浙江省第9位,而且同比增長58%,創(chuàng)下了歷史新高;發(fā)明專利授權(quán)超過前5年的總和,形成了一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。今年一季度,玉環(huán)縣專利申請量近百件,同比又增長了10個百分點。這一串令人驚嘆的數(shù)字是怎么得來的?本人借掛職之便,對此進行了考察調(diào)研。考察發(fā)現(xiàn),這些成績的取得,主要得益于政府的引導(dǎo)扶持和企業(yè)的積極努力,共同開創(chuàng)了玉環(huán)縣自主創(chuàng)新的嶄新局面。
30、1.企業(yè)述職報告2024 尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同仁們: 大家好! 時間過的飛快,在繁忙的工作中,在公司工作不知不覺已經(jīng)將近x年了。從來到公司,我的成長是顯而易見的,以下就是我20xx年來的述職報告:
31、過高等教育,一入職便任職管理崗位,這是不少“新生代”企業(yè)家的特征。他們年輕有活力,性格鮮明。這些自己創(chuàng)業(yè)或繼承父業(yè)的年輕人,有哪些鮮明的標簽?昨天,記者從市委統(tǒng)戰(zhàn)部獲得一份《關(guān)于武漢市非公有制經(jīng)濟新生代培育的調(diào)研報告》,這份報告首次從不同層面刻畫了武漢“新生代”們的特征。
32、我這次是在一家工業(yè)企業(yè)實習,對于我們班的同學來說,其他跟學校走的同學多數(shù)被分到會計師事務(wù)所這樣的中介服務(wù)單位,具體我也說不清哪個好,但我知道,我們出來是老師托關(guān)系給我們找的,因此我們要盡可能好的表現(xiàn)自己,一定不能給老師和學校丟臉,同時也要讓自己盡可能的抓住這次時機多學點社會實踐中的知識,這才是最主要的!
33、企業(yè)所得稅匯算清繳是企業(yè)所得稅管理的一項綜合性、基礎(chǔ)性工作,是企業(yè)所得稅管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是保證企業(yè)所得稅申報準確性和稅款繳納及時性的重要手段。結(jié)合烏魯木齊市地稅局20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作,發(fā)現(xiàn)了工作中一些問題,如何進一步加強企業(yè)所得稅匯算清繳管理工作,探討如下。
34、xx,大略大家都不陌生,那是我們曾經(jīng)周末勤工儉學的處所,它屬于外商獨資企業(yè),出產(chǎn)糖果成品,產(chǎn)品80%出口,主銷歐美、中東等國度和地區(qū)。 公司占大地積11600平方米,廠房、出產(chǎn)配置達海內(nèi)同行一流程度,環(huán)境美好、廠容整齊、公司辦理履行haccp—9000質(zhì)量辦理系統(tǒng)要求,對出產(chǎn)進程嚴把衛(wèi)生質(zhì)量關(guān),符合出口食物廠的衛(wèi)生要求。公司前后經(jīng)過議定ciq出口食物衛(wèi)生注冊、qs(質(zhì)量安定)認證、iso9001國際質(zhì)量辦理系統(tǒng)認證和haccp食物安定辦理系統(tǒng)認證。
35、近日,由新鄉(xiāng)市人力資源協(xié)會獨家撰寫的企業(yè)用工藍皮書《2024年度新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報告》正式發(fā)布。調(diào)查的企業(yè)涉及化工、機械、醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、食品、房地產(chǎn)、生物技術(shù)等行業(yè)。報告認為,影響我市企業(yè)用工的因素越來越多樣化,但薪酬待遇偏低及擇業(yè)觀念變化是主要因素,導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人才與操作工供給明顯不足。
36、xx公司董事會: 各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席,在_____公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去_____公司總經(jīng)理助理職務(wù)。
37、中小企業(yè)調(diào)研報告的開頭語一: 中小企業(yè)非公有制經(jīng)濟發(fā)展思考 內(nèi)容摘要:改革開放以來,我縣民營經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大,已經(jīng)成為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分,發(fā)揮著越來越重要的作用。特別是《國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》、陜西省實施《______中小企業(yè)促進法》辦法、《陜西省人民政府關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》、中共陜西省委、陜西省人民政府《關(guān)于加快發(fā)展非公有制經(jīng)濟的指導(dǎo)意見》的出臺,為民營經(jīng)濟快速健康發(fā)展創(chuàng)造了
38、會計論文:新形勢下現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的目標定位(含開題報告) 開 題 報 告 財務(wù)會計專業(yè) 姓名
39、如果說21世紀是她世紀的話,那么,在21世紀的職場上,女性作為一支新生力量日益崛起,接受知識經(jīng)濟對其思想,文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機,不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢.對于電力企業(yè)而言,行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重,但她們絕對是一抹靚麗的風景線,在電力行業(yè)不乏有不怕困難,勇挑重擔的女職工,令許多男同胞刮目相看.當然,要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為,加強其自身素質(zhì)建設(shè)是重中之重.本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實踐,從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性,推進過程中的難點和具體對策等方面簡要進行論述.
40、一、我市企業(yè)自主創(chuàng)新的基本情況 (一)自主創(chuàng)新體系初步建立。經(jīng)過多年的摸索和實踐,我市已初步建立了以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、政府支持為依托、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系,較好地支撐了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。目前,我市擁有國家級計算機輔助設(shè)計應(yīng)用工程示范企業(yè)2家,中國博士后產(chǎn)業(yè)基地2 個,國家級生產(chǎn)基地2個,省級星火科技示范企業(yè)4家,省級企業(yè)技術(shù)中心8家,市級企業(yè)技術(shù)中心30家。葛店開發(fā)區(qū)投資近千萬元建成的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心(孵化器),已成為我市高新技術(shù)企業(yè)孵化基地。市金剛石行業(yè)生產(chǎn)力促進中心的建設(shè),延伸了金剛石產(chǎn)業(yè)鏈,促進了我市金剛石產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)體系初步形成,鄂州科技信息網(wǎng)已成為鄂州與全國高等院校、科研院所聯(lián)系的紐帶。發(fā)展新的增長點。
41、推進自主創(chuàng)新打造卓越企業(yè) ——對義煤集團自主創(chuàng)新跨越發(fā)展實踐的若干思考 [摘 要]企業(yè)的成功很大程度上來源于創(chuàng)新,創(chuàng)新已經(jīng)成為構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的主要因素,成為推動企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的根本動力。文章結(jié)合義煤集團發(fā)展實踐,系統(tǒng)提出了觀念創(chuàng)新是先導(dǎo),戰(zhàn)略創(chuàng)新是方向,市場創(chuàng)新是目標,科技創(chuàng)新是核心,管理創(chuàng)新是基礎(chǔ),組織創(chuàng)新是保障的煤炭企業(yè)自主創(chuàng)新體系;堅持實施上述創(chuàng)新,才能促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的不斷提高,增強企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展。
42、尊敬的黨組織: 我通過進一步學習有關(guān)黨的理論和思想,思想覺悟也得到進一步的提高。我更加深刻地認識了黨,端正了自己的入黨動機,明確了自己的奮斗目標——永遠跟黨走,并且增加了我加入____,成為其中一員的決心
43、最新建筑房產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)研報告范文 為全面了解我縣建筑房產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀,有針對性地做好建筑房產(chǎn)企業(yè)入庫統(tǒng)計工作,縣統(tǒng)計局組織專人對接縣住建、規(guī)劃、國土等部門,深入建筑房產(chǎn)企業(yè)及項目建設(shè)一線開展專題調(diào)研,現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下。
44、記得在上個學期,我們工商管理班去了華東的一些企業(yè)實習,參觀了那些企業(yè)的生產(chǎn)流程。那次實習使我的眼界開闊了許多,對企業(yè)的生產(chǎn)流程有了初步的認識,但由于那時侯我還沒有學習生產(chǎn)與運作管理這個課程,腦子里沒有理論,還看不懂那些企業(yè)的生產(chǎn)運作流程,也就是曾老師所說的 “沒有學過相關(guān)理論去看企業(yè)的生產(chǎn)運作流程,是看不出東西來的”,所以那次實習只是霧里看花。但那次實習還是對我們學習生產(chǎn)與運作管理課有幫助的,我們先對企業(yè)生產(chǎn)的流程有了印象,在學習理論的時候就可以聯(lián)系以前所看到的實際情況,對理論的理解也容易些。
45、新企業(yè)所得稅法過程運行情況調(diào)研報告 新《企業(yè)所得稅法》從20xx年1月1日正式實施,新稅法按照“簡稅制、寬稅基、低稅率、嚴征管”的總體稅制改革精神,對我國現(xiàn)行的稅收制度做出了重大的改革,對營造各類企業(yè)公平競爭的稅收環(huán)境,推進稅制現(xiàn)代化建設(shè),促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展,及稅務(wù)部門的征收管理工作都將產(chǎn)生深遠的影響,但是從新企業(yè)所得稅法實施以來我市近10個月的執(zhí)行情況看,在運行過程中仍然出現(xiàn)了一些納稅及征管等方面的問題亟待我們解決,下面,結(jié)合新企業(yè)所得稅法在我市的執(zhí)行情況,對新企業(yè)所得稅法實施過程中出現(xiàn)的問題和對策談幾點粗淺認識。
46、新形勢下,如何正確認識和發(fā)展自營出口企業(yè)已成為地方政府所面臨的新課題。限制其發(fā)展,不符合我縣做大做強工業(yè)的戰(zhàn)略取向;一味鼓勵其發(fā)展,縣財政將不堪重負,政府也會因無法承擔退稅而失信于民。在難以兩全的情況下,政策該怎樣引導(dǎo)呢?
47、人才的流動和流失,已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展,個別行業(yè)離職率也逐年上漲。 xx年企業(yè)員工離職率微增長
48、按市統(tǒng)計局要求,為全面了解和掌握全縣規(guī)模以上工業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)情況,為縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)科學決策提供依據(jù),我局對全縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題進行了集中調(diào)研。通過調(diào)研,使我們對全縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況、存在的問題有了較為全面的了解,并就下一步如何推動我縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有了初步的認識。
49、中小企業(yè)(本文特指工業(yè)企業(yè))是欠發(fā)達地區(qū)xx縣經(jīng)濟發(fā)展的重要力量與支柱,是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)與關(guān)鍵。在新一輪經(jīng)濟調(diào)整轉(zhuǎn)型提升關(guān)鍵時期,隨著國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展不確定因素的增加,中小企業(yè)發(fā)展面臨著許多新情況、新問題、新矛盾、新趨勢。加快中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,增強中小企業(yè)競爭力已是一個現(xiàn)實而重大的課題。針對此,本文結(jié)合本地實際情況,深
50、高新技術(shù)企業(yè)如何管理人才調(diào)查報告 高新技術(shù)企業(yè)的興旺主要是靠員工聰明才智的發(fā)揮,而員工智慧這一潛在能源的開掘與人力資源管理息息相關(guān),這既是一門藝術(shù),又是一種文化。管理高新技術(shù)企業(yè)人才,要突出“五個文化”,達到以文化力來開拓人的親和力、創(chuàng)造力和企業(yè)的生命力。