第1篇 培訓工作崗位職責

管理培訓產(chǎn)品開發(fā)部部長(工作地:杭州) 浙江華為 浙江華為通信技術有限公司,ict學堂,浙江華為,華為 崗位關鍵詞: 領導力 培訓課程體系搭建與規(guī)劃,培訓課程設計與開發(fā)

崗位工作地:杭州 - 華為全球培訓中心

職位信息

1、構建數(shù)字化領導力培訓體系,包括數(shù)字化領導力培訓產(chǎn)品框架開發(fā),課程體系開發(fā)。

2、推進領導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。

3、推進領導力核心課程開發(fā)。

4、策劃與設計學習產(chǎn)品的市場推廣活動。

5、推進前言領導力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。

6、負責部分產(chǎn)品領導力產(chǎn)品升級。

崗位要求:

1、大學碩士以上學歷,管理學、教育學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。

3、8年以上培訓工作經(jīng)歷,5年以上中高層領導力發(fā)展項目設計與實施經(jīng)驗。

4、熟悉領導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式,具備較強的授課與引導能力。

5、具備較強的項目管理能力。

6、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。

7、具備良好品格。

第2篇 培訓經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容

培訓經(jīng)理職位要求

1.培訓需求分析的能力

2.培訓計劃制定的能力

3.培訓項目管理的能力

4.培訓評估的能力

5.內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力

6.建設學習型組織的能力

培訓經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;

8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作

第3篇 企業(yè)培訓主管崗位職責范本

企業(yè)培訓主管崗位職責范本3

(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

(4)負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核。

(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料。

(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購。

(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

(9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。

第4篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求

培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求

1.本科及以上學歷；

2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。

培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責

1.建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；

2.安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；

3.開發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設計，并有效地調(diào)整其部署以達到預期的培訓效果；

4.提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；

5.負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓師團隊；

6.設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；

7.提高公司對內(nèi)對外的雇主品牌形象；

8.開拓并維護校企合作關系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。

第5篇 支持培訓專員崗位職責

1. 負責遠程運維日本客戶服務器系統(tǒng),并提供服務器技術維護和客戶支持.

2. 及時向用戶報告問題處理的進程以及問題解決后要和用戶進行確認,對新的項目予以支持和管理的工作。

3. 根據(jù)有關規(guī)定記錄每一個服務要求,分析和決定問題的優(yōu)先級別,能夠準確的把問題派送到相應的支持組。

職位要求:

1.本科以上學歷,非計算機專業(yè)亦可。

2.具有優(yōu)秀的日語溝通能力(日語一級)。

3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時間。

第6篇 人事培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第7篇 高級銷售培訓師崗位職責

高級銷售培訓師 上海佳課教育科技有限公司 上海佳課教育科技有限公司,佳課教育,佳課 1、配合領導建立并且完善公司銷售培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、負責新人培訓及新人業(yè)績提升;不斷追蹤培訓結果,支持業(yè)務的增長需求;

3、編寫新的培訓教材,講授新的培訓課程;

4、協(xié)助領導組織好相關的培訓考核工作;

5、拓展內(nèi)外部培訓渠道和培訓資源,不斷優(yōu)化培訓資源。

6、做好各項培訓資料的管理工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,2年以上銷售相關經(jīng)驗;

2、培養(yǎng)過一線銷售并做過top sales者優(yōu)先考慮;

3、有k12教育行業(yè)相關經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮;

4、有清晰的銷售邏輯思路和培養(yǎng)團隊思路;

5、良好的授課能力及快速學習能力;

6、較強的跨部門溝通能力;

7、對教育行業(yè)有熱情及使命感。

第8篇 hr培訓師崗位職責

培訓師,hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國 key responsibility:

根據(jù)公司培訓策略,結合區(qū)域銷售需求,制定針對性區(qū)域培訓計劃

組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓,提升美容顧問技能,進而提升銷售產(chǎn)能

制定并執(zhí)行柜臺輔導,定期跟蹤并評估培訓效果

建立區(qū)域培訓檔案,不斷完善培訓報告系統(tǒng)

協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項目工作

requirement:

大專或以上學歷

優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象,親和力

具有3年以上銷售或培訓經(jīng)驗

愿意接受出差

熟練使用office辦公軟件

第9篇 培訓規(guī)劃師崗位職責

壽險規(guī)劃師專業(yè)培訓支持 復星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務部 復星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務部,復星保德信 復星保德信人壽

●1876年成立,距今150年的金融業(yè)巨頭;

●行業(yè)內(nèi)領先的壽險規(guī)劃理念;

●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓體系。

未來與您同行的人:

●他們的學歷:本科占75%,碩士以上及海歸占15%,大專學歷占10%;

●他們責任心強、樂于奉獻、熱愛家庭;

●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸,公務員、教師、醫(yī)生、hr、財務、it、銷售、個體創(chuàng)業(yè)者、律師等,現(xiàn)已成為壽險業(yè)的翹楚!

精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)

●為您規(guī)劃12個月的培訓期,培養(yǎng)您從銷售代表到營業(yè)處經(jīng)理,前3個月提供2000到3000的新人成長補助;

●根據(jù)業(yè)績提供前12個月每月3000元至15000元的新人成長津貼;

●根據(jù)團隊業(yè)績提供長達8年的管理津貼;

●根據(jù)業(yè)績及團隊招募提供8年的每月3000到20000的團隊創(chuàng)業(yè)獎金;

●根據(jù)業(yè)績及團隊招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎金、長期服務獎金;

●根據(jù)團隊育成提供育成津貼、育成獎金;3個月可以快速晉升營業(yè)處經(jīng)理,繳納五險一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療,養(yǎng)老補貼等一系列商業(yè)保險計劃;

●我們提供全球旅游學習和旅游機會。

我們團隊不走人海戰(zhàn)術,致力于尋找想深耕于保險行業(yè),尋求長期發(fā)展的合伙人。團隊會花費大量的時間和金錢來培養(yǎng)新人,考核的首要因素是是否志同道合。

上海分公司

招募職位具體要求如下:

1*正直,勤奮,三觀與團隊文化相契合。

2*大專及以上學歷,25-50周歲。

3*3年以上工作經(jīng)驗,最好有管理經(jīng)驗。

4*過往年收入12萬元以上。

5*無中國大陸地區(qū)壽險電話銷售經(jīng)驗,無p2p從業(yè)經(jīng)驗。

第10篇 貴金屬培訓師崗位職責要求

職位描述：

職位要求：

1、產(chǎn)品培訓課件的制作，宣講，對新員工進行產(chǎn)品知識培訓，答疑。

2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業(yè)文化建立和溝通學、頭腦風暴、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、巔峰潛能銷售等。

3、專業(yè)、高效、形象氣質佳，能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步。 4、有相關貴金屬經(jīng)驗和懂粵語優(yōu)先。

薪酬：4000底薪+高提成

福利：每季出國旅游+五險一金+社保+優(yōu)雅餐吧

工作時間：9:00--17:00

假期安排：雙休、法定節(jié)假日期休息

第11篇 培訓主管崗位職責及相關職位要求

培訓主管職位要求

1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)；

2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監(jiān)督技能。

培訓主管崗位職責

1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；

3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成；

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第12篇 教育培訓中心的會計崗位職責

教育培訓中心的會計崗位職責

下面就是教育培訓中心的會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1、遵守國家財經(jīng)紀律和財務會計各項制度，加強財務管理，提高資金使用效益，協(xié)助總務主任做好學校預算并嚴格執(zhí)行財務計劃。

2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原始作主。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實者有權拒付，屬于明顯違反財經(jīng)紀律的行為，必須堅決抵制。

3、定期分析學校預算的執(zhí)行情況和財務狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費的使用和作用效果。

4、根據(jù)上級財務主管部門規(guī)定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。

5、熟悉上級財務工作的有關方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。

6、加強學習，不斷提高業(yè)務水平，練好基本功。按規(guī)定認真做好總帳的結算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續(xù)嚴格清楚。

7、經(jīng)常向學校領導和總務主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。

8、上級主管部門和財政、稅務部門來了解、檢查財務會計工作時，應主動提供有關資料，如實反映情況。

9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。

10、認真參加業(yè)務會議，做好記錄，及時向有關領導匯報。

11、與出納團結協(xié)作，密切配合，共同做好財務工作。

教育培訓機構財務經(jīng)理崗位職責

.嚴格資金管理相關規(guī)定，確保分校資金安全及高效運行;

2.全面負責分校核算、預算及稅務管理，按時報送各類財務報表、管理報表;

3.負責分校預算管控及分析工作;

4.負責分校成本、費用、報銷及核銷等財務結算工作;

5.負責分校稅務、銀行、工商等部門數(shù)據(jù)報送及溝通工作;

6.負責分校財務團隊建設，并確保團隊與城市分校校長、營運團隊、總部保持及時溝通;

7.協(xié)助城市分校負責人進行成本、費用管控，確保年度目標達成。

教育局計財科工作職責

計劃財務科負責全市教育系統(tǒng)計劃、統(tǒng)計、審計、財務管理、學校布局調(diào)整、項目建設等工作。崗位職責是：

一、負責制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計劃和財務預決算;

二、負責全局預算內(nèi)、預算外資金管理;

三、負責機關工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產(chǎn)的管理和注冊、審批工作;

四、負責本系統(tǒng)財會人員培訓、財務檢查、審計工作;

五、負責全市學校布局調(diào)整規(guī)劃的制定、落實和審批學?；窘ㄔO工作;

六、負責統(tǒng)計工作;

七、負責貧困生救助工作;

八、負責全市學校危房改造工作。

區(qū)教育局計劃財務科工作職責

1.依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策，建立健全各項財務管理制度，指導和監(jiān)督各級各類學校(單位)搞好財務工作，加強對學校財務人員進行業(yè)務培訓輔導。

2.負責編制局本級年度教育經(jīng)費的預決算和財務管理工作，管好用好教育事業(yè)經(jīng)費。

3.負責指導、審核直屬學校(單位)編制教育經(jīng)費預決算，指導鎮(zhèn)(街)所屬學校編制教育經(jīng)費預算，統(tǒng)計并監(jiān)測教育經(jīng)費投入及預算執(zhí)行情況。

4.牽頭全區(qū)學校布局和建設規(guī)劃的制訂、實施;負責制訂校舍建設、學校固定資產(chǎn)配置的年度計劃。

5.負責直屬學校(單位)政府采購項目審報及直屬學校(單位)自行實施的小型項目的審批。

6.監(jiān)督、指導各級各類學校(單位)國有資產(chǎn)管理工作;審核固定資產(chǎn)報廢、報損處置。

7.負責學校校舍、設施設備的安全、消防、防臺、地質洪澇災害預防宣傳教育及檢查等工作。

8.負責本系統(tǒng)節(jié)能減排工作。

9.負責教育事業(yè)統(tǒng)計年報、教育經(jīng)費年報、服務業(yè)等各類統(tǒng)計信息匯總及上報工作。

第13篇 安全培訓員安全崗位職責

1、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的有關方針、政策和各項規(guī)定，搞好安全生產(chǎn)，督促檢查安全技術各項措施和操作規(guī)程的實施情況。

2、會同有關區(qū)科搞好特殊工種的安全培訓和考核。

3、編制年度培訓計劃，做好全員培訓工作。

4、組織進行安全技術培訓，搞好日常安全教育工作。

5、完成領導交給的臨時任務。

第14篇 教師培訓項目崗位職責

項目經(jīng)理(教師培訓) 奧鵬 北京奧鵬遠程教育中心有限公司,奧鵬,奧鵬教育,奧鵬遠程教育,奧鵬遠程 崗位職責說明:

1.負責優(yōu)秀學科資源的整合與管理,根據(jù)各學科教學進程完成教學支持服務;

2.與學科專家或相關單位聯(lián)絡,完成資源項目內(nèi)容籌備、實施進度和質量管理工作;

3.管理學科論壇,發(fā)起論壇活動,回答并引導教師交流;

4.負責教師培訓遠程項目和校本研修項目搭建和運營維護。

任職資格說明:

1.大學本科及以上學歷,有學科背景者優(yōu)先(教育技術專業(yè)、教育學、物理、語文等均可);

2.有互聯(lián)網(wǎng)教學運維經(jīng)驗者優(yōu)先

3.中小學教學經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.熟悉網(wǎng)絡操作與應用;

5.有良好的團隊意識,能夠服從工作安排;

6.做事態(tài)度認真仔細,自我約束力強。

第15篇 平安培訓師崗位職責

工作職責:負責公司內(nèi)部培訓,及外部企業(yè)培訓 前期公司有完善的培訓的講師培訓體系,幫助你從新人成長為優(yōu)秀的星級講師 完善的晉升體系:從一星講師晉升至五星講師 目前四星以上講師平均一堂課程2萬以上。 廣闊的發(fā)展空間,期待您的加盟!

第16篇 培訓行政崗位職責

崗位職責:

負責培訓業(yè)務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第17篇 大區(qū)培訓主管崗位職責

職責描述:

1、與區(qū)域美導協(xié)同工作,負責與代理商的協(xié)調(diào)溝通,協(xié)助代理商進行目標店的銷售管理工作。

2、負責終端培訓會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。

3、負責終端大型講座和戶外促銷策劃及主持工作。

4、負責所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品形象的推廣,執(zhí)行并落實公司每項營銷政策。

職位要求:

1、28歲以上,男女不限。大專以上學歷,形象氣質佳,有豐富的高端護膚品牌培訓和銷售經(jīng)驗;

2、能獨立編輯教材交能獨立施教;

3、能策劃和主講終端沙龍會和培訓會;

4、有中大型會務策劃和統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、能適應不定期出差。

第18篇 督導培訓師崗位職責

崗位職責:

1.面向店鋪進行店長及店員進行相關培訓(新員工入職培訓及店鋪管理系列培訓等);

2.根據(jù)現(xiàn)場人員的培訓計劃及需求,開發(fā)培訓課件,包括設計、實施;

3.維護、更新現(xiàn)有培訓流程及制度;

4.能獨立搭建培訓體系,帶教店長經(jīng)驗;

5.領導交代的其他工作。

崗位要求:

1.大專以上學歷,專業(yè)不限,兩年以上服裝行業(yè)培訓經(jīng)驗;

2.熟練操作辦公軟件,精通ppt優(yōu)先;

3.普通話標準,形象氣質良好;

4. 良好的邏輯思維、書面表達能力、溝通能力和團隊精神。

第19篇 教學培訓主管崗位職責

工作職責:

1、負責教學團隊內(nèi)部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓內(nèi)容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓相關的經(jīng)驗,3 年以內(nèi);搭建過培訓體系者優(yōu)先;

3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓內(nèi)容;

5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。

工作職責:

1、負責教學團隊內(nèi)部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓內(nèi)容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓相關的經(jīng)驗,3 年以內(nèi);搭建過培訓體系者優(yōu)先;

3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓內(nèi)容;

5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。

第20篇 少兒英語培訓崗位職責

1.熟知培訓課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;

2.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;

3.根據(jù)任務制定工作計劃;

4.及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關系;

5.及時做好客戶的回訪以及跟進工作;

6.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關系,維護公司的形象。

職位要求:

1.大專及以上學歷,戶口不限;

2.專業(yè)不限,教育類相關專業(yè)優(yōu)先;

3.有一定的相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準;

5.身體健康,形象氣質佳。