第1篇 機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定

機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定（試行）

一、為加強機關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。

二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請假2―3天，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

三、機關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級調(diào)研員）請假1―2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假3天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

四、科級以下工作人員請假1―3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假4天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送機關(guān)黨委辦公室備案。

五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。

六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

第2篇 機關(guān)統(tǒng)計局工作規(guī)章制度

統(tǒng)計局機關(guān)工作規(guī)章制度

為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《**縣**局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。

一、政治理論學(xué)習(xí)制度

堅持每周二上午進(jìn)行政治理論知識學(xué)習(xí),重點學(xué)習(xí)*、*、*、*等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會,政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計劃。

二、考勤制度

嚴(yán)格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當(dāng)月累計遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費,考勤由辦公室負(fù)責(zé),報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。

三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度

為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《**統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度

1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達(dá)標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個人,從二oo四年起,每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。

六、財務(wù)管理和公開制度

財務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務(wù)公開。

七、微機使用與管理制度

微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。

若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。

八、工作就餐制度

基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度

確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。

十、電話使用制度

嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。

**縣統(tǒng)計局

二oo五年六月十六日

第3篇 黨政機關(guān)語言文字工作制度范本

為進(jìn)一步加強我區(qū)語言文字應(yīng)用規(guī)范化、制度化建設(shè),根據(jù)《國家通用語言文字法》、《山東省實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》和日照市語言文字工作委員會的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合嵐山區(qū)機關(guān)語言文字工作的實際情況,制定本工作制度。

一、認(rèn)真組織機關(guān)干部學(xué)習(xí)、貫徹、落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》、《山東省實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》,機關(guān)干部帶頭,率先垂范。堅持說好普通話,用好規(guī)范字,增強干部職工自覺使用普通話、規(guī)范字的意識,上下聯(lián)動,持之以恒,重在實效。

二、加強普通話的普及,實行持普通話等級證書上崗的制度,使普通話成為機關(guān)日常工作用語。

(一)區(qū)機關(guān)干部在各種場合自覺使用普通話,切實發(fā)揮政府職能部門在推廣普通話中的龍頭作用。

(二)下列情況必須使用普通話:

1.執(zhí)行公務(wù)時;

2.重大活動的主持、發(fā)言;

3.各類會議的發(fā)言;

4.對外宣傳,包括新聞發(fā)布、接受媒體采訪等;

5.接聽來電,接待來訪;

6.對外服務(wù)、政務(wù)受理等窗口應(yīng)以普通話為基本的工作和服務(wù)用語。

(三)實行持普通話等級證書上崗的制度。

1.機關(guān)工作人員中,凡1954年1月1日以后出生的未取得普通話相應(yīng)等級工作人員均應(yīng)參加普通話話培訓(xùn)和測試,并取得相應(yīng)等級。

2.機關(guān)工作人員的普通話水平應(yīng)達(dá)到三級甲等以上,新錄用的公務(wù)員要達(dá)到二級乙等以上。

3.普通話水平達(dá)不到等級要求的各類人員將不得參加評優(yōu)、評先。

4.普通話水平作為干部提拔、職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。

三、加強對機關(guān)用字的管理,努力實現(xiàn)用字規(guī)范化。

(一)認(rèn)真執(zhí)行國家現(xiàn)行文字應(yīng)用的各項法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),推行規(guī)范漢字,嚴(yán)格把好用字關(guān)。

(二)下列機關(guān)用字必須規(guī)范:

1.機關(guān)的名稱牌;

2.機關(guān)內(nèi)各種標(biāo)牌、指示牌、標(biāo)語牌、告示欄、宣傳櫥窗(欄)、電子顯示屏等;

3.機關(guān)公文、印章、材料、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)頁以及其他各種印刷品;

4.下發(fā)的獎狀、獎牌、證書等;

5.大型活動的會標(biāo)、標(biāo)語、背景圖案、宣傳單等。

四、加強對機關(guān)語言文字工作的管理。

(一)成立各機關(guān)語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)健全完善語言文字工作網(wǎng)絡(luò),落實語言文字工作的日常組織管理,加強對本機關(guān)用語用字情況的督查。

(二)積極開展語言文字法律法規(guī)、方針政策的宣傳教育。定期組織語言文字規(guī)范知識培訓(xùn),不斷增強干部的語言文字規(guī)范意識和職業(yè)語言素質(zhì)。

(三)把語言文字規(guī)范化納入創(chuàng)建行業(yè)精神文明的總體規(guī)劃,作為年終評優(yōu)創(chuàng)先的條件,有計劃、有重點地提高本機關(guān)的語言文字規(guī)范化程度。

(四)建立機關(guān)語言文字檢查制度。

1.全體干部職工必須按要求說普通話、寫規(guī)范字。辦公桌上必須設(shè)立“請說普通話,請用規(guī)范字”桌牌。

2.各科室公文用字規(guī)范,杜絕繁體字、異體字、錯別字等不規(guī)范用字。

3.把說普通話、寫規(guī)范字列入公務(wù)員基本行為規(guī)范;把語言文字工作列入機關(guān)公務(wù)員、工作人員的職責(zé),列入機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、年度考核的內(nèi)容;把語言文字作為個人年度評優(yōu)表模的重要內(nèi)容進(jìn)行考核;把普通話合格作為錄用公務(wù)員的一項條件。

4.凡發(fā)現(xiàn)工作人員不按要求說普通話三次及以上者,語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室令其限期改正,且個人當(dāng)年不得參加機關(guān)評優(yōu),其所在科室當(dāng)年也不得參加優(yōu)秀科室評選。

5.語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)機關(guān)各科室語言文字工作的檢查和指導(dǎo)。

以每年的“推普周”活動為契機,搞好語言文字規(guī)范化宣傳,大力營造良好的語言文字規(guī)范化氛圍,扎實推進(jìn)語言文字工作。努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的語言文字工作骨干隊伍。采取多形式、多層面的方式培訓(xùn)各類人員,使本機關(guān)語言文字工作隊伍的管理能力、政策水平得到全面提高。每年定期、不定期對推廣普通話情況和用字規(guī)范情況進(jìn)行自查整改。對下屬各單位規(guī)范語言文字工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第4篇 s機關(guān)工會工作制度

為更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織作用,開展好各項活動,調(diào)動職工的社會主義積極性,保證全社中心工作任務(wù)的順利完成,特制定本工作制度。

1、機關(guān)工會工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策,履行代會職責(zé),發(fā)揮好黨的助手作用。

2、機關(guān)工會必須在社黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。

3、每年定期召開四次工會委員會議,圍繞區(qū)分行中心工作,制訂工會規(guī)劃,獨立負(fù)責(zé)地開展好工會各項活動。

4、必須組織職工圍繞中心工作,廣泛開展小型多樣的社會主義勞動競賽,如“目標(biāo)管理”、“四講一服務(wù)”、“青年文明號”等活動,充分發(fā)揮主力軍作用。

5、工會組織要積極配合黨政搞好職工思想教育,做好職工思想政治工作,廣泛開展談心活動,每個工會干部都要成為職工的知心朋友。

6、工會必須全心全意依*廣大職工群眾,尊重其國家主人翁地位,定期開好職工代表大會,組織職工廣泛提合理化建議,保障廣大職工群眾民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。

7、維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益,為職工說話辦事,做好職工家訪工作,解除職工后顧之憂,使工會真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

8、認(rèn)真抓好“雙先”競賽考證工作,并配合有關(guān)部門搞好“目標(biāo)管理責(zé)任制”的考核。

9、從增強職工身心健康、陶冶職工情操出發(fā),開展好各項文體活動。

10、積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動,按時完成黨支部、社領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

第5篇 x機關(guān)干部工作考核制度

為提高機關(guān)干部的工作效益及辦事效率、切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,在干部群眾中樹立良好的政府形象,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定。特制定以下考核辦法

一:考核原則

堅持公開、公平、公正量化和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的原則。

二:考核對象

機關(guān)全體干部

三:考核金額

將鎮(zhèn)干部工作津貼每月由政府考核部份全部作為全年工作考核。

四:考核辦法

(一)考核內(nèi)容

1、出勤考核,全體干部于每天上午八點半之前必須簽到,黨政辦公室負(fù)責(zé)在每天上午九點之前將簽到表收起并將交分管黨務(wù)的副書記保管,對未按時簽到的視為遲到,每遲到一次扣20元,全天未簽到的視為曠工,每曠工一天扣50元,下午四點半之前離開工作崗位的視為早退,每早退一次扣20元,星期六、星期天值班未到崗的為曠工,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,平常值班未到崗的,發(fā)現(xiàn)一次扣30元,分管黨務(wù)的副書記要對出勤情況進(jìn)行不定期的抽查,并將抽查情況進(jìn)行公示,并對每月出勤情況進(jìn)行公示。

2、請銷假制度

機關(guān)干部請事假、病假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,經(jīng)分管黨務(wù)的副書記批準(zhǔn)后方可。黨政領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)后方可,所有請假人員一律用書面形式請假,無特殊情況不得以口頭或電話形式請假,一個月內(nèi)事假超過5天的,取消次月工作性津貼的50%;一個月內(nèi)病假超過25天的,取消次月工作性津貼的50%,病假超過一個月的報縣人力資源和社會保障局審定。

3、會議考核:全體機關(guān)干部要準(zhǔn)時出席各種會議,如因病、因事不能按時參加會議的,會前應(yīng)向分管黨務(wù)的副書記說明原因,遲到一次扣20元,缺席一次扣30元,日常學(xué)習(xí)(星期一例會)春夏季早上9:00,秋冬季9:30。

第6篇 p糧食局機關(guān)信訪工作制度

糧食局機關(guān)信訪工作制度

一、提高對信訪工作的認(rèn)識。來信來訪工作是一項重要的經(jīng)常性工作,要把信訪工作作為密切聯(lián)系群眾、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、調(diào)解社會矛盾的重要工作納入議事日程,嚴(yán)肅對待,認(rèn)真辦理。

二、局信訪工作由人事監(jiān)察科扎口管理,各科、室分工協(xié)作,共同辦理。所有來信由人事監(jiān)察科登記編號,按照“分級負(fù)責(zé),歸口辦理”的原則,由局領(lǐng)導(dǎo)批交相應(yīng)科、室辦理。

三、處理來信要及時。批辦的信件一般在七天內(nèi)處理完畢。上級有關(guān)部門批轉(zhuǎn)辦理的來信一般在十五天內(nèi)處理完畢,情況復(fù)雜的可延長到30天。到期不能結(jié)案的,要在規(guī)定期限內(nèi)向局領(lǐng)導(dǎo)和交辦單位說明情況。辦理政協(xié)委員提案、人大建議要按規(guī)定時間辦理完畢,并上報結(jié)案。處理完畢后,及時將來信交人事監(jiān)察科統(tǒng)一保存,并做好結(jié)案登記。

四、對于信訪中反映的問題,法律和政策有明文規(guī)定可辦理的應(yīng)及時給予辦理。超出法律和現(xiàn)行政策規(guī)定的問題,或因受客觀條件限制,一時難以解決的問題,應(yīng)向信訪者說明情況,解釋清楚。接待來訪要熱情、耐心,答復(fù)問題要細(xì)致、準(zhǔn)確、誠懇。

五、拓寬信息渠道,擴(kuò)大信息網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真抓好信息的篩選、分析、傳遞等各環(huán)節(jié),綜合分析來信來訪的問題和情況,對涉及面廣的政策問題,要組織調(diào)查研究,提出建議,供領(lǐng)導(dǎo)了解民情,預(yù)測民意。

六、提高辦理效率,減少重復(fù)信訪。全年結(jié)案率要在90%以上,重復(fù)信訪控制在10%以內(nèi)。對來信來訪的數(shù)量、內(nèi)容、結(jié)案情況要進(jìn)行定期統(tǒng)計,并做好向有關(guān)部門上報信訪統(tǒng)計,年終要對信訪工作進(jìn)行總結(jié)。

第7篇 h政府辦公室機關(guān)保衛(wèi)工作制度

一、某政府機關(guān)大院的管理

1.某政府辦公室牽頭負(fù)責(zé)某政府機關(guān)大院的安全保衛(wèi)工作。

保衛(wèi)處負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促、檢查機關(guān)大院各單位和室機關(guān)內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作。

2.某政府大院所屬各單位建立治安保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)組,要有領(lǐng)導(dǎo)分管,抽派人員負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)工作,必須按照'誰主管、誰負(fù)責(zé)'的原則,做到'管好自己的人,看好自己的門,辦好自己的事'。確保本單位辦公室的安全。

3.門衛(wèi)值班人員負(fù)責(zé)某政府辦公大院安全,加強夜間巡邏,配合某政府辦公室處理各類發(fā)生在辦公大院的突發(fā)事件。

4.門衛(wèi)值班人員待機關(guān)工作人員下班后,對警衛(wèi)目標(biāo)要徹底巡查一遍,不留死角。

二、出入機關(guān)大院規(guī)定

1.某政府大院所屬公務(wù)員、職工憑工作證或某府辦制發(fā)的出入證進(jìn)出。

2.各單位聘用工作人員憑某府辦制發(fā)的臨時工作證進(jìn)出。

3.出人某政府機關(guān)大院的車輛實行一車一證(通行證)進(jìn)出的管理辦法。非上班時間一律憑瀘州某人民政府機關(guān)車輛通行證和駕駛員本人有效證件,方可放行,兩證缺一不可。無兩證車輛一律不準(zhǔn)出入和停放。

4.各單位上級來人或召*議,必須事前與門衛(wèi)值班值勤人員聯(lián)系,并配合接待。

5.外單位來某政府辦公大院與部門聯(lián)系工作的人員,憑單位介紹信或身份證登記方可人內(nèi)。

6.來訪人員實行憑身份證登記接待管理,由門崗與信訪辦聯(lián)系同意后,才能人內(nèi)。

7.其他閑雜人員(如精神病人、廢舊物資回收人員、產(chǎn)品推銷人員等)禁止人內(nèi)。

三、特殊情況的處置

1.對無理取鬧和違法*、*、*者,值勤人員要迅速報告保衛(wèi)處或值班室,便于及時處理。

2.夜間發(fā)生各類治安案件,值勤人員要及時報告值班室,遇重特大案件除向'110'報警外,要及時報告保衛(wèi)處和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并切實保護(hù)好現(xiàn)場,便于公安機關(guān)偵破案件。

3.某政府機關(guān)大院所屬各部門如發(fā)生治安案件,要及時報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)處。

4.重要敵情,值勤人員要及時報告保衛(wèi)處轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5.協(xié)助公安機關(guān)做好來瀘領(lǐng)導(dǎo)的安全保衛(wèi)工作。

第8篇 機關(guān)單位政務(wù)信息工作制度范例

機關(guān)單位政務(wù)信息工作制度

一、政務(wù)信息工作人員要加強學(xué)習(xí),要掌握政務(wù)信息工作的基本知識和工作技能,要有較強的綜合分析能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,要嚴(yán)格遵守黨和國家的保密制度,熱愛政務(wù)信息工作。

二、要緊緊圍繞政府中心工作和需求報送信息,堅持及時、準(zhǔn)確、全面、喜憂兼報的原則,積極報送信息,確保信息質(zhì)量。對于重大突發(fā)性事件、重要社會動態(tài)、緊急災(zāi)情、疫情以及其它重要信息,做到隨時發(fā)生隨時報送,一般不得超過3小時。

三、繼續(xù)實行全員辦信息的制度,行署辦公室的秘書及信息、督查科的工作人員每月報送信息不少于2條。

四、建立信息上報定期通報制度。定期對信息報送、采用情況進(jìn)行通報。對長期不報信息的單位和個人將予以通報批評。

五、對涉密信息,必須采取保密措施上報,不得通過明傳、普通電話、他人帶送等形式報送。

六、上報的信息必須經(jīng)行辦分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能上報,如出現(xiàn)問題,將追究上報人的責(zé)任。

七、充分做好信息直報點的工作。一方面要及時、準(zhǔn)確、全面地向國辦報送信息;另一方面要抓好縣(市)級直報點工作。

八、建立政務(wù)信息工作考核評比制度。對高質(zhì)量完成信息任務(wù)的人員,年終予以通報表彰,并與年終干部考核相結(jié)合。

九、進(jìn)一步加強信息工作現(xiàn)代化建設(shè),保證政務(wù)信息工作的正常開展,實現(xiàn)信息迅速、準(zhǔn)確、安全地處理、傳遞和存儲。

第9篇 機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度

關(guān)于認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2023年1月起實行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號)，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：

一、提高認(rèn)識，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實年休假制度

(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認(rèn)識，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。

(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年1月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。

各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運行。

(三)各部門(單位)要按照2023年國務(wù)院第514號令和2023年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿2023年的，年休假5天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。

“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。

(四)對于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2023年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿2023年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿2023年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、2023年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。

二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。

(三)累計工作滿1年不滿2023年的工作人員，請病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿2023年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的。

(四)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門(單位)要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

三、幾種特殊情況的處理辦法

(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。

(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。

(三)當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。

(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應(yīng)計算為本人的年休假時間。

(六)當(dāng)年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。

四、加強支付年休假工資報酬管理

(一)機關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補休。對已調(diào)整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門(單位)要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應(yīng)報同級政府人社部門審核。

(二)機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報酬(除正常工作期間工資收入外)計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)，乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和按國家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。

其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

(三)機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。

1因個人原因不休年休假的。

2請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟?/p>

1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3天。

2各部門(單位)人事(干部)部門應(yīng)在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案。

3工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。

五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作

(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。

(二)各部門(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報酬。

(三)市人社、財政部門要加強對市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時通報有關(guān)情況。

(四)本實施辦法由市人社局、市財政局負(fù)責(zé)解釋。

(五)縣(市、區(qū))可參照本實施辦法，結(jié)合實際情況，制定本地機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。

本通知自2023年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。

第10篇 統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作制度

為了進(jìn)一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展“機關(guān)效能年”活動的實施方案》有關(guān)精神,大力推進(jìn)統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作的開展,保證我局在“機關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效,實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的,我局結(jié)合實際制定了以下各項有關(guān)工作制度。

一、崗位責(zé)任制:

(一)總體職能:

1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟(jì)核算體系,統(tǒng)計指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計制度;制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計調(diào)查制度;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟(jì)核算工作;統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。

2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù);組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查;審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案;匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料,并對國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和科技進(jìn)步等情況進(jìn)行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計監(jiān)督;向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計信息和建議。

3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料,定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況統(tǒng)計信息。

4、管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系,管理全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。

5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作;管理全縣城市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查、農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查工作。

6、組織管理統(tǒng)計人員持證上崗,協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

7、組織全縣統(tǒng)計業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),開展統(tǒng)計工作和統(tǒng)計科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。

8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計信息服務(wù)行業(yè),積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場。

9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律,法規(guī)政策和計劃,制定地方性統(tǒng)計規(guī)章制度和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)計劃,監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計法律、法規(guī)實施情況。

(二)下設(shè)科室:

辦公室:

普查辦:

社會股:

綜合股:

工業(yè)股:

招商引資小組:

二、服務(wù)承諾制:

**縣統(tǒng)計局向社會鄭重承諾,我們要認(rèn)真做好七項服務(wù)工作。

1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計工作的基本原則,發(fā)揮信息主體優(yōu)勢,最大限

度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計資源,提高服務(wù)水平。加強宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析,不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平,為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。

2、堅持依法統(tǒng)計,做到數(shù)出有據(jù),真實可信,客觀公正地反映我縣社會經(jīng)

濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《河北省統(tǒng)計條例》開展統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)

量檢查工作,在執(zhí)法過程中做到持證上崗,文明執(zhí)法,不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金,不吃拿卡要。

4、認(rèn)真組織開展統(tǒng)計持證上崗培訓(xùn),統(tǒng)計繼續(xù)教育,統(tǒng)計職稱考試工作,

嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度,不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、實行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責(zé)任制,廉潔自律,不以權(quán)謀私,不以數(shù)謀私。

6、對違法行為視情節(jié)輕重,依據(jù)有關(guān)決定,嚴(yán)肅處理。

7、抓好統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)為切入點,進(jìn)一步強化全

縣統(tǒng)計工作的規(guī)范化,信息化。

三、首問責(zé)任制:

1、第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員(即首問責(zé)任人),必須負(fù)責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項,使之得以及時、有效處理。

2、首問責(zé)任人要熱情禮貌、用語文明;熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程;要牢固樹立黨的宗旨意識,切實為前來辦事人員著想,不得推諉;要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。

3、首問責(zé)任人的責(zé)任:

(1)、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項,要及時給予辦理;不能當(dāng)場辦理的,要說明理由;需要補充材料的,要一次性告知;前來辦事人員不知道如何辦理的,要告知其如何辦理,并耐心解答對方的詢問。

(2)不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項,但屬于本單位職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責(zé)范圍的,當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時,首問責(zé)任人應(yīng)先授受下來,并記下管理相對人的聯(lián)系電話,再交具體經(jīng)辦人處理。

(3)不屬于本人、本科室或本單位職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。

(4)屬于電話咨詢的,首問責(zé)任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù);屬于舉報或投訴的,首問責(zé)任人應(yīng)將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊,并按有關(guān)規(guī)定及時處理。

四、一次性告知制

1、管理相對人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時,經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。

2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的,或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚,法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況,經(jīng)辦人應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告,并將結(jié)果告知當(dāng)事人,不能一推了之。

3、對需一次性告知的事項,除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外,要以書面的形式告知當(dāng)事人,并存檔備查。

五、ab崗工作制

1、機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時,應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé),以保證工作連續(xù)性。

2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的,須事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機關(guān)辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。

3、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項,并做好交接手續(xù),直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責(zé)。

4、機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實行ab崗工作制,主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé),副職不在崗時應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責(zé)。

5、頂崗人員應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé),按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù),不得推諉、留置、拖延或不辦。

六、政務(wù)公示制

1、**局以上墻、印制備案的材料等形式,將本單位人員身份、崗位職責(zé)以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問題的權(quán)力運行環(huán)節(jié),一律予以公開公示。

2、公開公示的主要內(nèi)容:

(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等;

(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責(zé)、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結(jié)果,服務(wù)承諾、違諾違紀(jì)的投訴處理途徑等。

(3)財政收支公開、人事、廉政公開。

3、政務(wù)公示公開的原則:既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定,又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門;既要公開辦事程序,又要公開辦事結(jié)果;既要公開群眾的意見和建議,又要公開群眾意見和建議的處理情況,凡是與群眾直接相關(guān)的事項,只要不違反保密要求,不影響穩(wěn)定的,原則上都要實行公示公開。

4、公開公示的形式:在辦公場所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄;制作政務(wù)公開指南或便民手冊、明白紙,設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺;通過政府信息網(wǎng)等進(jìn)行公開。

七、責(zé)任追究制

1、機關(guān)工作人員在公務(wù)活動中,由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé),影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,致使國家、集體或公民的利益遭受損害,造成不良影響和后果的,必須追究其責(zé)任。

2、責(zé)任追究的內(nèi)容

(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定,不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。

(2)對直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴(yán)或放任不管,造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀(jì),群眾意見較大,反映強烈的。

(3)所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭規(guī)章制度不健全、不完善,導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的。

(4)工作不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失的。

(5)工作作風(fēng)疲沓,辦事不力,推諉扯皮,態(tài)度粗暴,耽誤政務(wù),造成國家、集體或個人較大經(jīng)濟(jì)損失,或群眾意見反響較大的。

(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。

(7)在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊,造成不良影響的。

(8)對應(yīng)辦理的事項不辦理或有其他不作為的。

(9)其它失職類錯誤。

3、責(zé)任追究及查處。

(1)對影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益的,依照《河北省影響機關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,對失職行為人進(jìn)行責(zé)任追究。

(2)觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的,按《中國*黨紀(jì)律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。

(3)造成重大損失的,構(gòu)成瀆職失職罪的,交由司法機關(guān)處理。

八、掛牌上崗制度

1、按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實行掛牌上崗。

2、實行掛牌制度總的要求是:單位所有正式工作人員上崗時,應(yīng)佩戴標(biāo)有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。

3、每個單位的胸牌要統(tǒng)一制作,必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神,規(guī)范管理。

4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

5、對所配發(fā)的身份牌等*,不準(zhǔn)借給他人,更不準(zhǔn)送人或變賣。

第11篇 z機關(guān)值班工作制度

為嚴(yán)格落實市委、市政府關(guān)于認(rèn)真做好值班工作的有關(guān)制度規(guī)定,進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)值班工作管理,嚴(yán)肅值班工作紀(jì)律,確保正常公務(wù)以及突發(fā)事件及時有效處理,特制定本制度。

一、值班安排

1、實行領(lǐng)導(dǎo)帶班制。每個值班日安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)及一名科室工作人員負(fù)責(zé)值班工作,并保障一輛值班車輛。

2、局辦公室負(fù)責(zé)值班人員的編組,編制值班人員輪流表。

3、值班地點:局辦公室。

4、值班工作實行全員輪班制。

5、重大節(jié)假日和重要活動的值班由局長辦公會研究后安排。

二、值班時間

雙休日、法定節(jié)假日。

夏季:上午8:30―12:00、下午13:30―17:30

冬季:上午8:30―12:00、下午13:30―17:00

三、值班職責(zé)

1、負(fù)責(zé)受理來電、來訪、接待、文件查收等公務(wù)事項。遇重要情況,須認(rèn)真記錄,妥善處理并及時報告有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)和職能科室;對緊急情況,可先處理后報告或邊處理邊報告。交班時的未結(jié)辦事項,應(yīng)向接班人員交辦或告知有關(guān)職能科室。

2、做好機關(guān)辦公區(qū)域的安全防護(hù)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

四、值班要求

1、做好值班記錄。值班人員應(yīng)在《來電記錄本》中記

錄清楚來電情況并將電話內(nèi)容及時報送值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)作出相應(yīng)的處理。

2、妥善處理突發(fā)事件。值班人員接到突發(fā)事件的報告后,應(yīng)及時報告局領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示做相應(yīng)處置,并做好處置情況的后續(xù)匯報工作。

3、值班期間如遇上級來局檢查工作,值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)接待;如遇群眾來訪,應(yīng)認(rèn)真聽取來訪者的意見,做好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。

4、值班期間如收到上級寄發(fā)給局領(lǐng)導(dǎo)的緊急公文或緊急信函,值班人員要設(shè)法完成公文或信函的發(fā)送任務(wù)。

五、值班紀(jì)律

1.嚴(yán)格服從值班安排,遵守值班紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)禁擅離職守。

2.因工作需要需調(diào)整班次或由他人代班的,須報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并嚴(yán)格做好交接手續(xù)。

3.因不認(rèn)真履行值班職責(zé),脫崗、誤崗或遲報、漏報、瞞報、誤報重大問題或突發(fā)性事件造成后果的值班人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)謹(jǐn)在值班期間打牌、賭博、酗酒或做與值班無關(guān)的事。

5、局紀(jì)委和辦公室對值班情況進(jìn)行不定期抽查。凡發(fā)現(xiàn)值班未在崗在位的,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日值班費。值班人員玩忽職守,引起安全問題和其他嚴(yán)重后果的,依照規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。值班人員因?qū)ν话l(fā)事件處理不及時或處置不當(dāng),給我局聲譽帶來負(fù)面影響的,視情節(jié)給予當(dāng)事人相應(yīng)處理。

第12篇 機關(guān)思想政治工作責(zé)任制度范例

為了認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)工作與思想政治工作“一崗雙責(zé)”制度,加強對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo),保證機關(guān)思想政治工作的落實,保證機關(guān)正確的政治方向,增強干部職工隊伍的凝聚力,建立思想政治工作責(zé)任制度。

一、思想政治工作是機關(guān)的根本性工作,省局各級黨組織必須加強領(lǐng)導(dǎo)。省局黨組作為機關(guān)和全省地稅系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)核心,對機關(guān)的思想政治工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要把思想政治工作納入黨組重要議事日程,定期分析形勢,部署工作,提出加強和改進(jìn)思想政治工作的措施,指導(dǎo)思想政治工作的實施,檢查思想政治工作開展情況。省局機關(guān)黨委會負(fù)責(zé)機關(guān)思想政治工作的具體組織實施工作,對機關(guān)思想政治工作負(fù)有組織協(xié)調(diào)的責(zé)任。要認(rèn)真落實上級黨組織和省局黨組關(guān)于思想政治工作的部署,了解和分析機關(guān)思想政治工作狀況,提出思想政治工作的意見建議,制定思想政治工作計劃,緊密結(jié)合機關(guān)思想政治建設(shè)的實際,組織實施全局性的思想政治工作。機關(guān)和直屬單位黨支部是思想政治工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者,對本部門、本單位的思想政治工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要把思想政治工作納入黨支部議程,及時了解和掌握干部職工的思想情況,分析思想政治工作形勢,認(rèn)真落實省局黨組和上級黨組織的關(guān)于加強思想政治工作的要求和工作部署,制定具體的工作計劃,緊密結(jié)合本部門、本單位思想政治建設(shè)的實際,有針對性地開展工作。

二、認(rèn)真落實思想政治工作“一崗雙責(zé)”制度。建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作責(zé)任制度,各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅對本部門、本單位的行政業(yè)務(wù)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,而且對思想政治工作同樣負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。省局黨組書記、局長是全局思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者,對思想政治負(fù)有第一責(zé)任人的責(zé)任。省局黨組成員對分管的部門和直屬單位的思想政治工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要結(jié)合行政業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起落實。各部門、各單位的主要負(fù)責(zé)人是本部門、本單位思想政治工作的第一責(zé)任人,要堅持思想政治行政業(yè)務(wù)工作兩手抓,一并落實。

三、省局思想政治工作的主要內(nèi)容和任務(wù)是:

(一)開展馬克思列寧主義、*思想、*理論和“****”重要思想的教育、黨的路線方針政策教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育、形勢任務(wù)教育和黨風(fēng)黨紀(jì)教育,開展經(jīng)常性的思想政治工作,教育引導(dǎo)干部職工樹立堅定正確的政治方向和科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。

(二)加強各級黨組織建設(shè),認(rèn)真落實黨組織生活制度,組織開展黨組織活動,提高黨員素質(zhì),充分發(fā)揮各級黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員隊伍的先鋒模范作用。

(三)加強機關(guān)精神文明建設(shè),開展精神文明創(chuàng)建活動。開展學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),不斷提高機關(guān)思想業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。加強作風(fēng)建設(shè),建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。開展扶貧助困活動。

(四)加強黨風(fēng)廉政建設(shè),進(jìn)行反腐倡廉思想教育,落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度,不斷加強機關(guān)廉政建設(shè)。

(五)開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動,活躍機關(guān)文化生活。

(六)加強共青團(tuán)、工會組織建設(shè),組織開展多種形式的活動,發(fā)揮共青團(tuán)和工會的助手作用和團(tuán)結(jié)凝聚職工的作用。

四、省局黨組和各級黨組織要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部落實思想政治責(zé)任制情況的檢查督促,定期講評。各級黨組織每半年要分析一次思想政治工作責(zé)任制落實情況,不斷完善措施。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合述職和工作總結(jié),認(rèn)真回顧檢查組織實施思想政治工作的情況。對認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任,注重加強思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予表揚,成績顯著的要給予表彰獎勵,并注意總結(jié)經(jīng)驗,樹立先進(jìn)典型。對不能認(rèn)真落實思想政治工作責(zé)任制,忽視思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予批評教育,不能提拔使用。由于忽視思想政治工作造成后果的,要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。