第1篇 工作室管理制度

工作室管理制度（一）

㈠學習活動制度。根據(jù)工作室讀書活動安排，按時按量保質(zhì)完成讀書和筆記任務(wù)。每學期結(jié)束，工作室主持人對每個學員的學習情況進行考核，并針對每位成員的實際完成情況做出評價和建議。

㈡課題研討制度。工作室主持人及學員間要定期研討，團結(jié)協(xié)作，共同發(fā)展；根據(jù)工作室確定的課題，制定研究方案，在每一階段制訂具體的實施計劃，及時做出階段總結(jié)，做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析。

㈢常規(guī)管理制度。按時參加工作室的每項活動，不遲到、不早退，不無故缺席，認真履行工作室所規(guī)定的義務(wù)，按時、保質(zhì)、保量完成工作室的各項工作及任務(wù)，定期做出書面總結(jié)；

㈣考核評價制度。定期對各成員的專業(yè)成長表現(xiàn)、課題研究成果等綜合考核評價，督促學員履行應(yīng)盡義務(wù)，幫扶學員專業(yè)發(fā)展。

㈤總結(jié)交流制度。每學期召開一次工作室計劃會議， 討論本學期工作室計劃，確定課題內(nèi)容和活動安排；每學年舉行一次工作室成果交流會，向區(qū)教育局展示成果匯報活動（ 參與論壇、專題報告、論文交流等） 。

㈥經(jīng)費使用制度。合理安排使用區(qū)教育局下?lián)艿墓ぷ魇一顒咏?jīng)費。經(jīng)費主要用于課題研究、外出培訓(xùn)學習、購買學習資料、成果獎勵等方面。

工作室管理制度（二）

一、工作室例會制度

各工作室每學期召開一次計劃會，討論本學期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學期召開一次總結(jié)會，總結(jié)經(jīng)驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

二、工作室學習制度

1、工作室成員要不斷學習教育理論，研究新課標、新課程、新教法，不斷改進教學方法，總結(jié)交流教研活動經(jīng)驗，不斷探索教育教學規(guī)律。圍繞教科研課題、課堂教學，每學期至少集中學習一次，并利用工作平臺交流學習心得。堅持自覺學習和自覺反思，并做好學習活動記錄。

2、工作室成員要在自我發(fā)展計劃中明確學習內(nèi)容、學習目標，根據(jù)目前及今后教育教學改革趨勢在教育教學理論等方面有選擇性的學習。

三、研討制度

1. 工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。

2. 工作室建立 “ 每月一主題 ” 研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月至少在線集體研究一次。

四、交流制度

1、名師工作室定期進行學術(shù)研討交流活動。

2、建立名師工作室網(wǎng)頁，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享。(www.)開辟名師對話、優(yōu)秀案例選登、名師風彩等欄目，提高工作室知名度和輻射效應(yīng)。

3、工作室成員不斷發(fā)揮工作室中名師的示范、引領(lǐng)作用，帶頭出研究課、觀摩課、示范課。

五、工作室工作制度

1、名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權(quán)利及評價辦法。

2、工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。

3、工作室博客及電子檔案資料要及時更新，建立工作室成員 qq 群，確保交流效果。工作室要及時通過 qq 群或博客發(fā)布工作動態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

六、工作室考核制度

工作室領(lǐng)銜人由“自貢市名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

工作室成員的考核由其領(lǐng)銜人和領(lǐng)導(dǎo)小組負責。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

七、檔案管理制度

建立工作室檔案制度，并由領(lǐng)銜人兼管。每個成員認真填寫工作室成員研修手冊，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

八、獎懲制度

1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核辦法，按照 3：4：3 的比例評出一、二、三等獎。

2、對于不求進取，不能按時完成工作任務(wù)的成員進行勸退工作。

工作室管理制度（三）

1、每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期工作室計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學期召開一次工作室總結(jié)會議，安排本學期需展示的成果內(nèi)容，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題，督促檢查成員工作的實施情況，交流工作經(jīng)驗，研究學科課堂教學。

2、名師工作室領(lǐng)銜人督促工作室成員制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權(quán)利及評價辦法。工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓(xùn)過程。

3、工作室成員必須參加工作室布置的工作，完成工作室的學習、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標。

4、工作室成員的考核由其領(lǐng)銜人負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

5、工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

6、工作室所有經(jīng)費根據(jù)學校制度有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督管理。

7、每位成員必須準時參加工作室開展的每一次活動（特殊情況除外），認真參加工作室年度考核。

8、工作室成員一般任期為一個工作周期（三年）。

9、工作室成員有下列情形之一者，予以解聘。

①有違反憲法和法律行為的。

②學校年度考核不稱職或基本稱職的。

③故意不完成工作任務(wù)并造成嚴重損失的。

④品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。

⑤不積極工作，并違反工作室規(guī)章制度的。

⑥經(jīng)工作室年度過程性考核不合格的。

第2篇 陶藝工作室管理制度

1、任課教師要做好使用前的準備工作,如:熟悉器材,工具材料的擺放等。

2、非經(jīng)管理人員允許,其他人員不得隨意出入。

3、陶藝室內(nèi)設(shè)備不得隨意亂動,室內(nèi)一切物品不得隨意帶出教室。

4、愛護公物、器材,細心操作,機器發(fā)生故障應(yīng)及時報告管理人員,如發(fā)生損壞機器事故,要有當事人酌情賠償。

5、下課后,任課教師應(yīng)與管理人員共同檢查器材使用情況,填寫使用記錄,關(guān)閉門窗。

6、保持室內(nèi)清潔,不得亂丟紙屑、污物。

7、任課教師使用陶藝室,需提前一天通知管理人員,特殊情況提前半天向教導(dǎo)處申請,待教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可使用,以便管理人員及時做統(tǒng)籌安排。

8、陶藝室為課堂教學熱情服務(wù),因工作需要使用者,需經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)批準,并在管理人員的指導(dǎo)下使用器材,未經(jīng)培訓(xùn)者一律不準使用器材。

第3篇 名師工作室規(guī)章制度范本

名師工作室規(guī)章制度

一、學習活動制度

1、每人每學期系統(tǒng)學習一本教育理論書籍,作好學習筆記,工作室的教師要通過學術(shù)沙龍匯報學習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志,每學期至少能圍繞一個專題收集相關(guān)文獻資料。

2、每人每學期參加不少于40課時的各類培訓(xùn),其中一次是市級以上專家培訓(xùn)講座。領(lǐng)銜人每學期作一次教師培訓(xùn)講座,工作室成員在領(lǐng)銜人的指導(dǎo)下每人每學期承擔一次校級范圍內(nèi)以上的專題講座。

3、每學期結(jié)束,工作室領(lǐng)銜人對工作室成員的學習與培訓(xùn)情況進行考核,并針對每位成員的實際完成情況作出評價和建議。

二、課題管理制度

1、根據(jù)課題研究方案,在每一階段制訂具體的研究實施計劃,及時作出階段總結(jié)。

2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析、有實驗報告和實驗鑒定。

3、每個成員必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學的方法從事課題研究工作,多出科研成果。

4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學、規(guī)范、有新意,能夠帶動更多的青年教師進行扎實有效的課題研究。

三、經(jīng)費使用制度

1、合理安排使用市教育局下?lián)艿膯咏?jīng)費和項目經(jīng)費,并可依托凌河教管辦的大力支持,積極開展活動。經(jīng)費的使用做到?？顚Ｓ?由學校根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督管理。

2、經(jīng)費主要用于培訓(xùn)、課題研究、鑒定評價、外出學習、購買資料、成果獎勵及推廣等方面。

四、總結(jié)交流制度

1、每學期召開 一次工作室計劃會議,討論本學期“工作室”計劃,確定工作室的培養(yǎng)對象和培養(yǎng)目標、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。工作室每學年舉行一次工作室成果交流會。

2、領(lǐng)銜人每學期至少舉行一節(jié)市級以上公開課,每位成員每學年上一節(jié)鎮(zhèn)級或校級以上公開課。

3、每位成員在工作室工作周期內(nèi)至少有3件成果獲市級以上獎,在市級以上刊物至少發(fā)表論文2—3篇。尊重工作室內(nèi)各成員和集體研究成果的知識產(chǎn)權(quán),不得擅自發(fā)表共同研究的成果。

五、表彰獎勵制度

1、工作室每學年評選一次優(yōu)秀工作室成員,三年評選一次優(yōu)秀課題獎、最佳成果獎。

2、對發(fā)表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關(guān)規(guī)定獎勵。

3、工作室成員未能通過年度考核即按教育局要求進行調(diào)整;成員申請退出工作室需事先提出并經(jīng)領(lǐng)銜人報請教育局審批同意

第4篇 社區(qū)黨員工作室管理制度

社區(qū)黨員工作室是為社區(qū)黨員服務(wù)社區(qū)而搭建的平臺,是社區(qū)黨委、居委會工作的延伸和補充。為了更好地發(fā)揮工作室的作用,制定本規(guī)章制度。

第一條工作宗旨:鞏固和發(fā)展黨員先進性教育活動成果,立足服務(wù)居民群眾,構(gòu)建和諧社區(qū),不斷推進社區(qū)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展,切實加強社區(qū)黨員的教育管理和服務(wù),充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用。

第二條遵循原則:社區(qū)黨員工作室在社區(qū)黨總支的指導(dǎo)下,堅持務(wù)求實效、自愿參與、分類指導(dǎo)的原則,立足于充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用;立足于為社區(qū)黨員和群眾服務(wù),整合社區(qū)資源,發(fā)揮典型帶動作用,激發(fā)廣大居民群眾共同參與社區(qū)建設(shè),加強對社區(qū)工作的監(jiān)督,密切社區(qū)黨總支與人民群眾的血肉聯(lián)系。

第三條每日值班制度:

1、每周一至周五分別由“勝利四路黨支部、勝利三路黨支部、體育場路黨支部”的黨員中心戶和黨員骨干輪流值班。值班時間為上午8:30——11:30,下午15:00——17:30

2、值班人員每天安排社區(qū)黨員義務(wù)巡邏隊員的巡邏。

3、接受社區(qū)居民的來電、來訪并對反映的情況進行調(diào)查、研究、做好記錄,對能及時解決的予以解決,不能解決的上報社區(qū)黨總支。

4、值班人員應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)協(xié)助社區(qū)工作者開展工作。

5、值班人員應(yīng)監(jiān)督社區(qū)工作者的工作作風、工作態(tài)度,對社區(qū)工作者工作中存在問題的,應(yīng)及時向社區(qū)黨總支和街道黨工委反映。

第四條每周工作匯報制度:

1、每周五,社區(qū)黨總支召開黨總支擴大會議,3個支部書記和全體社區(qū)工作者參加。

2、各個支部就一周值班情況向黨總支匯報,并將受理群眾來電來訪情況中無法解決的問題向黨總支匯報。

3、所有社區(qū)工作者應(yīng)向黨總支匯報一周工作。

4、社區(qū)黨總支應(yīng)就各支部一周值班情況予以總結(jié)并就支部匯報的待解決問題研究提出解決方案。

第五條處理情況反饋制度:

1、工作室接待群眾來電來訪后,應(yīng)及時向群眾反饋處理進展情況。

2、對已經(jīng)辦結(jié)的來電來訪,應(yīng)要求來電來訪群眾在登記表上簽處理情況反饋意見。

第5篇 創(chuàng)新工作室管理制度范文

“唐川林創(chuàng)新工作室”管理制度

組織機構(gòu)

主 任:唐川林 技術(shù)顧問:周勇 王朝軍 陳沭錕 副主任:王顯才

成 員:姜小軍 吳祖平 許勇 廖嘉德 朱大明 劉德貴 黃秀明 陽賢前 蔣裕斌 李軍華 申開明

職責與任務(wù)

一、職責

1、創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組負責考察交流等活動的組織,負責項目立項決策、推薦等工作。

2、創(chuàng)新工作室負責制定工作計劃、日常的組織管理、項目跟蹤等,負責創(chuàng)新工作的安排、分解、實施、總結(jié)工作。

3、負責不定期召開專業(yè)會,由創(chuàng)新工作室指定人員負責主持,工作室負責人參加,專業(yè)會要請工作室有關(guān)專業(yè)人員參加,針對“五小”成果,群眾性創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)、教育培訓(xùn)等問題進行研究、討論、推薦。

4、負責創(chuàng)新成果的收集、整理并上報礦技術(shù)成果申報室。

二、任務(wù)

推廣普及先進的創(chuàng)新理念、技術(shù)和工作方法,帶動專業(yè)技能素質(zhì)水平的提高,圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題,組織開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新、科學研究、學習交流等活動,特別是針對礦的發(fā)展,推廣先進適用技術(shù),加快科

技成果轉(zhuǎn)化,最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)、技能水平,培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的科技、生產(chǎn)、管理人才隊伍。

工作制度

為鼓勵廣大職工積極向企業(yè)獻計獻策,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,逐漸本隊的“創(chuàng)新工作室”活動的開展,特制定本制度。

一、工作目標

1、實施科技興礦、科技興安戰(zhàn)略,圍繞業(yè)務(wù)保安、提效、降耗進行技改攻關(guān)。

2、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、環(huán)節(jié),便于員工操作,降低勞動強度,提高生產(chǎn)效率。

3、改進設(shè)備、設(shè)施的安全性能,不斷增強安全可靠性,追求設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全。

二、具體制度

1、創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會議,謀劃布置本月的創(chuàng)新工作,研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。

2、每月對創(chuàng)新團隊成員組織一次培訓(xùn),每季度組織一次考試,不斷更新知識,提高技術(shù)素質(zhì)。

3、建立項目日常管理檔案,將每月創(chuàng)新項目均納入檔案管理。

4、加強團隊成員的日常管理,廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的員工加入創(chuàng)新團隊。

對不注重學習提高,不主動參與項目創(chuàng)新人員,經(jīng)創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論,及時調(diào)整出創(chuàng)新團隊。

5、注重創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實踐中的應(yīng)用,針對應(yīng)用過程中存在

的不足,及時進行改進和完善。

三、工作要求

1、加強本崗位專業(yè)知識的學習,盡快掌握本區(qū)引進和應(yīng)用的新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝,為技改攻關(guān)打牢基礎(chǔ)。

2、立足本崗,苦練技術(shù),刻苦鉆研,不斷提高技術(shù)創(chuàng)新能力和實際操作能力。

3、關(guān)注生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié)、細節(jié),培養(yǎng)觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力,把握創(chuàng)新點,每人每月提合理化建議不少于1條。

4、增強團隊合作意識,主動參與、共同研究,發(fā)揮團隊智慧優(yōu)勢,每年每名成員技改攻關(guān)參與不少于6項。

5、廣泛征求操作員工對設(shè)備、技術(shù)、工藝等方面的建議,擴大技 改攻關(guān)范圍。

學習制度

一、工作室全體成員要堅持不懈地學習煤礦安全方面的法律法規(guī)、現(xiàn)代科技及相關(guān)的業(yè)務(wù)技能知識,開拓知識渠道,增加知識積累,不 斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

二、學習要理論聯(lián)系實際,緊密結(jié)合自身工作實際和生產(chǎn)現(xiàn)場狀況,學以致用,講求實效。

三、采取集中學習和自學相結(jié)合的形式,規(guī)定每星期二下午為集中學習日;學習內(nèi)容由創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級要求和工作需要具體安排。

四、嚴格遵守學習制度,除特殊情況外,不得請假,按時參加學

習,保證有效的學習時間。

五、有特殊情況不能參加學習的,要向組長及負責人請假,事后要自學補課。

對無故不參加學習者,在學習會議上予以通報批評。

六、每一階段學習結(jié)束后,每位成員都要認真做好學習總結(jié)和心 得體會,并由組長進行檢查并將學習情況進行通報。

名師帶徒制度

為進一步加強操作技能隊伍建設(shè),提高操作技能人員素質(zhì),增強員工整體技術(shù)水平,規(guī)范名師帶徒管理制度,結(jié)合本單位“師帶徒”工作實際,制定本制度:

一、名師帶徒培訓(xùn)工作原則

1、堅持工種對口原則。

2、堅持分層次培訓(xùn)原則。

3、堅持培養(yǎng)與考核評價相結(jié)合原則。

二、工作室內(nèi)所有技師必須帶徒,中級技師不得少于兩人,初級技師不得少于一人,并簽定師徒合同。

三、名師帶徒中師徒合同期滿要進行理論與實際考試,考試不合格要進行處罰,師傅罰款200元,徒弟罰款400元。

四、師傅每月要對徒弟進行理論與實際培訓(xùn),理論不得少于10小時,實際操作培訓(xùn)不得少于15小時。

五、名師帶徒中師徒合同期滿經(jīng)考核合格,對電鉗師傅獎勵300元,其他師傅獎勵200元。

六、學徒期滿未出師的職工,延長學徒期,延長期過后仍不能出

師者,將對其工種進行調(diào)整。

七、名師帶徒合同期滿,徒弟出師后要重新帶徒,由工作室指定徒弟并與之簽定合同。

八、名師帶徒過程中必須完成單位交辦的其他臨時任務(wù)。

經(jīng)費管理制度

為規(guī)范有效地使用創(chuàng)新科技經(jīng)費,根據(jù)礦隊有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

一、創(chuàng)新科技經(jīng)費是為實現(xiàn)業(yè)務(wù)保安,技術(shù)保安而進行新技術(shù)推廣、技術(shù)改進、新產(chǎn)品試制等的投入,主要用于:

1、礦下達的年度五小計劃;

2、新技術(shù)、新工藝、新材料引進過程的產(chǎn)生的費用;

3、新產(chǎn)品的試制;

4、“五小”成果展覽、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢;

5、購買科普刊物;

6、“五小”成果評審、鑒定;

8、科普工作:包括資料、培訓(xùn)、攝影、音像、復(fù)制等;

二、 經(jīng)費的申報和審批

1、經(jīng)費應(yīng)由工作室成員申請,申請班組在充分確定申請理由、具體項目的基礎(chǔ)上,在當月例會上報工作室主任。

2、組長根據(jù)申請事項,組織相關(guān)工作室成員審查后,提出經(jīng)費使用計劃建議,報工作室會議審核,并下達計劃。

由工作室負責具體實施并監(jiān)督檢查。

3、申請項目必須具有新穎性或?qū)嵱眯?并經(jīng)充分調(diào)查;4、凡未經(jīng)工作室成審查調(diào)研的申請項目,原則上不予;6、科技經(jīng)費的使用,按照“組長領(lǐng)導(dǎo)下的項目小組長;7、所撥付的經(jīng)費要?？顚Ｓ?不得支付與本項目無關(guān);獎懲制度;為有利于工作室開展帶徒傳技,實施技術(shù)技能革新成果;1、工作室成員必須按規(guī)定完成授徒計劃,并實行年度;2、工作室成員提議有關(guān)安全生產(chǎn)方面的技改項目及合;

3、申請項目必須具有新穎性或?qū)嵱眯?并經(jīng)充分調(diào)查研究,必要時可經(jīng)礦將組織有關(guān)部門進行專項考察、論證后,上報礦列為科技進步項目。

4、凡未經(jīng)工作室成審查調(diào)研的申請項目,原則上不予考慮。

5、申請使用的經(jīng)費由工作室組織審查后,組長審核批準,由財務(wù)人員撥付申請班組。

6、科技經(jīng)費的使用,按照“組長領(lǐng)導(dǎo)下的項目小組長負責制”的管理模式,由組長核銷。

7、所撥付的經(jīng)費要?？顚Ｓ?不得支付與本項目無關(guān)的費用,工作室將組織相關(guān)人員,對撥付給各班組的經(jīng)費使用情況進行檢查,如發(fā)現(xiàn)濫用資金,違反規(guī)定的要將該部分資金追回,情節(jié)嚴重的要追究有關(guān)人員責任。

獎懲制度

為有利于工作室開展帶徒傳技,實施技術(shù)技能革新成果的應(yīng)用推廣,激勵工作室成員在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)方面的工作熱情和創(chuàng)新思維,充分發(fā)揮技能團隊在解決企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)難題中的作用,特制定本制度:

1、工作室成員必須按規(guī)定完成授徒計劃,并實行年度考核、評測,對達到預(yù)期效果的師徒雙方,工作室將分別給予100-300元不等的專項獎勵,未完成授徒工作計劃,將根據(jù)具體情況給予對應(yīng)的相關(guān)處罰。

2、工作室成員提議有關(guān)安全生產(chǎn)方面的技改項目及合理化建議

在付諸實施后,經(jīng)考評、驗證取得明顯效果,已達到預(yù)期目標,工作室將給予項目合理化建議提議人50—100元/項的獎勵。

3、凡在集團公司及礦的合理化建議評比活動中獲得獎項的技改項目,工作室將對該項目的相關(guān)人員給予獲獎等級金額20-100%的額外獎勵。

4、工作室成員必須嚴格遵守本工作室各項管理制度,相互協(xié)作配合,共同完成工作室各項年度計劃。

如有違反,將按各項管理制度的相關(guān)規(guī)定,給予違犯者相應(yīng)的處罰。

5、“五小”成果申報表每月(次月民管會)上交一次,按班組人數(shù)10%的比例上報,未按規(guī)定上報按50元/件給予處罰。

6、隊每半年由領(lǐng)導(dǎo)小組對各班組上報項目(已實施,并產(chǎn)生一定效益)進行評審,并評選出特等獎一個、優(yōu)秀獎一個,組織獎一個,分別給予500、300、100元的獎勵。

項目實施、申報流程圖

第6篇 名校長工作室科研工作制度

一、指導(dǎo)思想

在廣漢市教育局和教師研培中心的領(lǐng)導(dǎo)下，在湯建輝室長的引導(dǎo)下，工作室全體成員以課題研究為主線，以科研活動為載體，充分發(fā)揮名校長在管理、科研方面的示范引領(lǐng)和傳、幫、帶作用，為提升全廣漢教育教學的管理水平做出貢獻。

二、科研工作目標

1、通過科研工作推進培養(yǎng)一支能學習、有思想、有水平的優(yōu)秀管理團隊。

2、開展一批關(guān)于學校管理方面的課題研究。

3、工作室爭取申報一項省或市級課題。

4、形成一批科研成果并轉(zhuǎn)化推廣這些成果。

三、工作室成員科研工作管理細則

1、確立課題，開展活動。工作室以課題研究為抓手，開展相應(yīng)的教育、教學管理研究活動。以管理人才培養(yǎng)及成長規(guī)律研究為研究方向，帶領(lǐng)本工作室成員和教師開展卓有成效的研究活動，對研究過程進行跟蹤記錄，收集相關(guān)研究資料和成果。工作室成員要積極參加課題研究活動。每人至少參加一項縣級課題及以上科研課題，工作室成員要根據(jù)課題研究情況，撰寫課題研究方案和研究工作計劃，要認真做好課題研究過程記錄，建立課題研究檔案，能積極結(jié)合本校與工作室階段發(fā)展要求參加相關(guān)課題的研討活動，每年至少撰寫一篇與課題研究相關(guān)的文章或案例分析、報告，每期有一個科研工作進展匯報材料并上傳至工作室博客，每學年有科研工作階段報告并上傳至工作室博客。

2、建立博客，自主研修。工作室建立工作室博客，工作室成員建立個人博客，個人博客相互鏈接，工作室博客鏈接到廣漢市教育局、研培中心等網(wǎng)站上。工作室成員自覺進行學習提高，激發(fā)職業(yè)熱情和創(chuàng)新精神。在工作室博客上開辟專欄，及時傳遞有關(guān)工作動態(tài)和研究成果，面向社會且與關(guān)心工作室成長的學者專家開展互動交流，不斷積累形成廣漢教育教學管理資源。

3、履行責任，物化成果。制定工作室領(lǐng)銜人和工作室成員職責。工作室成員按照個人發(fā)展規(guī)劃，做好傳幫帶工作。通過履行工作職責，完成自身素質(zhì)提高。工作室成員通過開展讀書學習、撰寫研究論文、舉辦講座等形成一批優(yōu)質(zhì)物化成果，傳播先進的教育教學管理理念和方法，發(fā)揮名校長工作室的示范和輻射作用。

4、工作室成員平時以自學自研為主，根據(jù)承擔的管理工作，每學期有選擇性研讀一本以上教育專著，撰寫研讀體會文章發(fā)表在博客上。

5、工作室每學期至少舉辦一次學術(shù)報告會，邀請專家講學。工作室成員要按時參加會議學習，不得無故缺席。

6、學期工作結(jié)束，工作室成員要對自己一期的科研情況進行總結(jié)，工作室將對成員的科研情況進行考核，做出評價和建議。

第7篇 一中名師工作室管理制度

口洞一中名師工作室管理制度

1、組織保障

學校成立“名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)名師工作室開展各項工作，其主要職責是對名師工作室”進行組織、協(xié)調(diào)、檢查、評估, 審查名師及學員資格，負責落實培訓(xùn)經(jīng)費，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極為工作室創(chuàng)造良好的工作條件和提供保障。并負責名師工作室的過程管理、指導(dǎo)工作，審查名師工作室培養(yǎng)計劃、年度活動安排，檢查名師工作室培訓(xùn)工作和學習情況，聽取名師工作室工作報告，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，對工作室成員進行考核評價。

名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：z顧問：z副組長：

成員：

2、管理措施

學校為名師工作室專辟獨立的工作室并掛牌，并在安排工作時間和協(xié)調(diào)工作關(guān)系等方面為名師工作室開展研究及實踐活動提供支持和幫助。顧問團隊（本校縣以上名師、優(yōu)秀班主任、特級教師、外校教授、專家）、首席名師和研修員從事名師工作室的工作，分別給予補貼（由工作室專項經(jīng)費開支、交領(lǐng)導(dǎo)小組審核）。

實行過程性管理，對名師工作室及其成員進行年度考核、評估。每年寫出書面工作總結(jié)；任期屆滿時，由名師工作室管理辦公室組織進行總結(jié)性評估。對成果突出的工作室進行獎勵。

3、經(jīng)費保障

學校為每個名師工作室提供專項經(jīng)費支持。項目經(jīng)費標準初定為每個工作室第一年2萬元，以后再根據(jù)名師工作室的績效考核情況進行調(diào)整。經(jīng)費財務(wù)單列，專款專用。

名師工作室經(jīng)費由學校實行專戶管理，并定期由名師工作室管理辦公室對專項經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督、檢查。名師工作室的經(jīng)費使用權(quán)歸名師工作室首席名師。經(jīng)費主要用于：工作室添置書籍、辦公設(shè)備；課題研究、專題研究經(jīng)費；聘請專家的授課費；與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費、工作室成員的加班費、勞務(wù)費等。

第8篇 學生工作室規(guī)章制度辦法

學生工作室是附中學生工作管理部門。學生工作室在附中校委會的領(lǐng)導(dǎo)和支部書記的指導(dǎo)下,由學生工作室主任獨立負責開展相關(guān)的學生管理工作。學生工作室的主要工作職責如下:

一、學習和工作總體要求:

1、學習國家教育政策法規(guī)和學院教學管理制度,努力提高理論素質(zhì)和教學管理業(yè)務(wù)水平,在工作中積極踐行科學發(fā)展觀,落實管理育人的效果,促進附中學生管理工作的不斷發(fā)展。

2、堅決執(zhí)行和落實學院及附中相關(guān)學生管理的制度和措施,并在工作中不斷完善。

3、及時匯總學生管理工作信息,研究學生管理中的新現(xiàn)象、新問題,為附中學生管理工作的決策提供詳盡資料。認真做好相關(guān)工作的建檔歸檔工作。

4、做好與附中其它部門的工作協(xié)調(diào)和溝通。

5、按時完成學院或附中安排的特殊工作任務(wù)。

6、全面落實學生的安全管理工作。

7、及時做好本部門各項工作的宣傳、總結(jié)工作。

二、業(yè)務(wù)工作職責:

1、班主任隊伍建設(shè):

完成班主任工作的安排、調(diào)配、工作檢查、考評等工作。

組織安排班主任工作的交流、觀摩、學習、研討等工作。

指導(dǎo)班主任有效開展班會教育建設(shè)工作。

努力提升班主任隊伍的工作素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

2、學生管理工作:

負責學生思想政治教育工作,通過多種活動教育方式培養(yǎng)學生正確的人生觀、世界觀、價值觀。

依據(jù)相關(guān)學生管理的制度,負責學生日常行為規(guī)范的管理教育工作。做好學生日常表現(xiàn)量化考核信息的匯總、統(tǒng)計、處理、上報等工作

負責組織學生的評優(yōu)獎勵、違紀處理等獎懲工作。落實以“紅線管理”為核心的學生安全管理及教育工作,維護附中學生工作的穩(wěn)定局面。

負責公寓和琴房的學生日常管理工作和公物管理工作。做好相關(guān)工勤人員的聘任、管理、考核、獎懲工作。

負責學生考勤、學生課堂表現(xiàn)、學生琴點、考風考紀教育及問題處理等信息的統(tǒng)計、匯總等周報工作。

落實“家校結(jié)合”工作的相關(guān)措施,做好與家長的管理教育信息溝通工作。

負責學生意外傷害保險工作。

負責新生入學報到、校紀校規(guī)教育等工作的組織與安排。

3、校園文化活動建設(shè):

結(jié)合學生特點和學校工作安排,有計劃地組織多種形式的校園文化建設(shè)活動。

負責學生藝術(shù)實踐工作的組織和開展。

有計劃、有選擇、有針對性地組織開展“教學講壇”活動。

管理人員工作規(guī)范

為保證管理工作的高效運行,加強管理隊伍建設(shè),特制訂《附中管理人員工作規(guī)范》。具體內(nèi)容如下:

1、遵守管理工作紀律,履行管理工作職責,服從管理工作安排,完成管理工作任務(wù)。

2、有計劃、有步驟、高效完成工作任務(wù),優(yōu)化管理工作效果。

3、熟悉管理制度,正確執(zhí)行管理制度及工作程序的規(guī)定,及時與上下級溝通管理信息,保證管理工作的正常運行。

4、及時調(diào)研、匯總、總結(jié)相關(guān)管理信息,科學分析管理中的問題,優(yōu)化調(diào)整和解決職責范圍內(nèi)的管理問題。

5、積極學習管理知識,努力提高業(yè)務(wù)水平,強化管理育人。

6、認真參加附中活動。

7、優(yōu)化管理資源,節(jié)約管理成本,建設(shè)綠色校園。

8、高筑道德防線,強化廉政意識,改進工作作風,嚴防瀆職、謀私。

班主任工作規(guī)范

為保證班主任工作的有效開展,加強班主任隊伍建設(shè),特制訂《附中班主任工作規(guī)范》。具體內(nèi)容如下:

1、遵守班主任工作紀律,履行班主任工作職責,服從班主任 工作安排,完成班主任工作任務(wù)。

2、根據(jù)學校整體工作安排和班級特點,有計劃、有步驟地確定班級管理工作規(guī)劃,優(yōu)化班級管理工作效果,培養(yǎng)良好班風。

3、精心設(shè)計和準備班會,結(jié)合學生管理教育的實際,有目的地組織開展主題班會活動,強化班級管理。

4、加強班干部隊伍的培養(yǎng),充分調(diào)動和發(fā)揮學生干部工作的 積極性、主動性,培養(yǎng)學生自我管理意識。加強與學生家長的溝通交流,充分發(fā)揮家委會的作用,落實家校結(jié)合。

5、熟悉學生管理的相關(guān)制度和工作程序,強化制度管理,加強學生日常行為規(guī)范的教育管理工作,正確處理學生中的問題,發(fā)揮管理育人的效果。

6、多渠道了解學生思想政治狀況,及時、認真、細致、耐心地做好學生思想教育工作。

7、及時調(diào)研、匯總、總結(jié)相關(guān)學生管理信息,科學分析管理 中的問題,研究和探索班級管理和學生教育的新途徑、新方法。

8、積極學習學生教育管理的理論知識,努力提高業(yè)務(wù)水平。

9、認真參加學生工作室及附中組織的活動。

10、高筑學生安全管理防線,強化學生管理教育意識,嚴防學生管理責任事故的發(fā)生。

第9篇 街舞工作室管理制度

一：所有feel街舞工作室隊員及其family隊員團結(jié)一心，相互幫助，積極排練，努力跳舞!提高自身實力，做好學生的榜樣，認真對待每一次教課和排練!教課老師應(yīng)提前5分鐘到工作室做好上課準備.音樂自備。

二：嚴禁把私人感情代到工作室及隊員之間，一切與工作室無關(guān)的事情私下解決，所有人和睦共處，相互理解。有任何建議和問題提出來大家一起解決!嚴禁私下議論他人是非，傳播不良的謠言，動搖舞團人心，惡意誹謗他人，影響其它隊員情緒等!凡有發(fā)現(xiàn)者―第一次警告，第二次開除!

三：與其它工作室的成員保持良好的關(guān)系!相互交流和學習!一切以工作室團隊利益為中心!尊重工作室教練和其它工作室的成員，不得詆毀其他工作室及教練保持虛心，低調(diào)，穩(wěn)重，好學!以德服人!

四：愛護工作室一切硬件設(shè)施，保持舞社衛(wèi)生。創(chuàng)造出健康良好的跳舞環(huán)境。

五：幫助工作室加強宣傳，網(wǎng)絡(luò)，演出，朋友，依靠一切關(guān)系和可能，盡可能的為工作室創(chuàng)造更多的價值。

六：要注意自己的言行舉止，不得在工作市內(nèi)說臟話，禁止在工作室吸煙。避免給工作室及個人帶來不必要的負面影響。如有發(fā)現(xiàn)一律嚴懲!禁止再工作室內(nèi)吃東西、做不文雅的動作。

七：團隊統(tǒng)一活動、訓(xùn)練、演出、開會，隊員如沒特殊原因3次不參加或遲到將調(diào)為family隊員。

八：學員上課時注意上課次序，不得隨意走動，交流。上課期間有事外出，應(yīng)向教師報告說明。

第10篇 激光工作室制度

(1) 對操作激光器的工作人員進行教育和培訓(xùn)。

(2) 設(shè)置專職或兼職激光安全員。

(3) 對于第四級激光器只允許具有正確操作人員并有鑰匙專管的工作人員才能啟動激光器。

(4) 設(shè)立安全的彈簧鎖、聯(lián)鎖等,以確保外人與未受保護人員不得進入受控區(qū)。

(5) 在給激光器通電前,確認該設(shè)備預(yù)定的安全裝置得到正確使用。包括:不透明擋板、非反射防火表面、護目鏡和門聯(lián)鎖等設(shè)備。

(6) 激光類的設(shè)備屬于光學精密儀器產(chǎn)品。工作室環(huán)境要注意防塵?？刂茰囟?5℃,濕度45%左右。

(7) 對于安放激光器的房間要有明亮的光線,以防在激光光束射入眼睛時可減少透射到視網(wǎng)膜上的進光量。

(8) 對于安放激光器的高度,激光束路徑應(yīng)避開正常人站立或坐著時的眼睛的水平位置,視軸不能與出光口平行對視。

(9) 在開動激光器之前,必須告誡現(xiàn)場中人員可能出現(xiàn)的危害,并戴上安全防護眼鏡。

(10) 房間不應(yīng)透光,以阻止有害激光束泄漏出去。

(11) 在激光工作室門上及激光器外殼和操作面板的顯眼位置張貼警告標記。4級激光器必須采取嚴格的防護措施,設(shè)置“危險”警告標志。

(12) 不能佩戴珠寶首飾,激光可能通過珠寶產(chǎn)生反射造成對眼睛或皮膚的傷害。

(13) 當激光器正在工作時,不要讓激光器無人看管。

(14) 激光光路周圍不能放置易燃性布料、塑料類和使用易燃性或易爆性氣體液體。

(15) 如果懷疑激光器存在潛在危險,一定要停止工作然后立即讓激光安全員進行檢查;

(16) 不要佩戴戒指、金屬表帶的手表和其它金屬物品,以防觸電。

(17) 盡可能使用單手操作電路。

(18) 在允許靠近電容的范圍之前,確保每個電容已經(jīng)放電、短路并接地。每周檢查一次電容是否變形或者漏液。

(19) 操作8hz~25 hz可見波段激光時,當心發(fā)生暈眩,應(yīng)兩人以上在場。

(20) 不要單獨一個人工作。

第11篇 某社區(qū)司法行政工作室工作職責制度

社區(qū)司法行政工作室工作職責制度

司法行政工作室工作職責

1、協(xié)助本村兩委開展法制宣傳、教育、對村民和學校開展普法工作;

2、協(xié)助本村兩委依法治理和村規(guī)民約修訂完善工作;

3、協(xié)助本村開展矛盾糾紛排查和調(diào)解工作,負責矛盾糾紛排查、調(diào)解、登記建檔工作;負責和協(xié)助對重大或突發(fā)性矛盾糾紛(信防人員)上報、匯報工作;負責組織村民小組調(diào)解員和矛盾糾紛信息員開展學習、交流活動;

4、負責本村村矯正聯(lián)系工作;負責落實村矯正對象近親屬監(jiān)督人員;負責聯(lián)系村矯正對象幫教志愿者;負責匯報本村矯正對象的活動及表現(xiàn)情況;

5、負責本村刑釋人員回歸后的談話幫教工作;負責了解和掌握幫教安置對象中“三無”人員(無業(yè)可就、無家可歸、無親可投),并及時做好談話和匯報工作,協(xié)助本村做好力所能及的安置工作;負責掌握本村刑釋解教回歸人員基本情況,并及時做好登記,建檔工作;

6、負責為本村村(居)民免費提供法律咨詢和正確引導(dǎo)村(居)民通過法律途徑維護自身合法權(quán)益;為特困村(居)民和殘疾人聯(lián)系提供法律援助工作。

司法行政工作室矛盾糾紛排查調(diào)解登記制度

1、司法行政工作室要定期開展矛盾糾紛排查工作,每周不少于1次;

2、對排查出的糾紛要立即調(diào)解,做到小事不出村(居),大事不出鎮(zhèn);對排查出的糾紛隱患要立即消除;

3、要及時調(diào)解糾紛,防止矛盾激化,調(diào)解成功率要達到95%以上;

4、對排查和調(diào)解的矛盾糾紛要及時登記,有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的要有書面協(xié)議書,并組卷。

司法行政工作室村矯正幫教安置接茬管理談話制度

1、認真協(xié)助司法所開展對本轄區(qū)村矯正對象的日常管理工作,每月走訪不少于一次,對矯正對象進行談話教育,并組織進行公益勞動;

2、及時與村矯正對象簽訂《幫教協(xié)議書》和《監(jiān)督協(xié)議書》,加強幫教和監(jiān)督,防止脫管;

3、接到司法所關(guān)于刑釋解教人員幫教安置通知書后,要及時登記接茬,建立檔案,成立“三幫一”的幫教小組,安置工作要做到:符合落實責任田條件的,給予落實責任田;符合低保條件的,給予落實低保。要給予就業(yè)指導(dǎo),以使他們能安居樂業(yè)重新做人。在平時的幫教工作中,對重點對象每月談話不少于2次,一般對象每季度不少于1次。要經(jīng)常走訪、了解、掌握他們的思想動態(tài),以防重新犯罪。

司法行政工作室學習例會制度

1、積極參加村政治學習,注重熟悉和了解黨和國家的現(xiàn)行政策、法律,堅持講學習、講政治、講正氣、努力提高政治素質(zhì);

2、堅持每月不少于1天的集中業(yè)務(wù)學習制度,主要學習有關(guān)法律、法規(guī)和文件,以及相關(guān)業(yè)務(wù)實務(wù),努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì);

3、積極參加司法所的有關(guān)會議和培訓(xùn),不得無故遲到、缺席;

4、原則上每月底召開一次工作室例會由主任召集,全室人員參加。主要是匯報總結(jié)當月工作任務(wù)和有關(guān)工作完成情況,研究布置下月各項工作任務(wù)等;

5、本工作室組織的學習、各種會議和研究重大問題要有記錄并存檔備查。

司法行政工作室重大事項報告制度

1、工作中發(fā)生的重要情況應(yīng)當及時向司法所報告。對突發(fā)性事件和重要緊急信息,應(yīng)當立即上報,并及時續(xù)報事件發(fā)展和處置情況;

2、工作中遇到涉及法律性較強、群眾切身利益的執(zhí)點、難點問題,應(yīng)當妥善處理,及時召開工作會議,征求其他工作

3、人員的意見。不能答復(fù)和處置的,應(yīng)當逐級請示;

4、請示報告應(yīng)當有詳細記載,相關(guān)情況必須匯報清楚。對上級的指導(dǎo)要求認真記錄并及時落實。

司法行政工作室登記建檔制度

1、司法行政工作室的文檔指定專人負責,配備檔案柜,統(tǒng)一檔案夾,確保文檔的完整與規(guī)范;

2、排查調(diào)處矛盾糾紛、接收刑釋解教人員要及時登記,一案一卷、一人一檔;

3、有關(guān)登記、卷宗、統(tǒng)計及業(yè)務(wù)報表等資料,按年度分類裝訂成冊,集中存檔備查。

第12篇 名師教研工作室規(guī)章管理制度

一、會議制度

1、工作室每學期召開一次計劃會議,討論本學期“工作室”計劃,確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。

2、工作室每學期召開一次總結(jié)會議,安排本學期需展示的成果內(nèi)容及形式,分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。

3、根據(jù)工作室計劃,每學期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議,督促檢查課題的實施情況,解決實施過程中的難點。

二、工作制度

1、名師工作室主持人填寫主持人申請表,工作室每個成員填寫成員申請表,主持人與成員簽署協(xié)議書,在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標,規(guī)定雙方職責、權(quán)利及評價辦法。

2、工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃,安排培訓(xùn)過程。

3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓(xùn)工作,完成工作室的學習、研究任務(wù),并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn),努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標。

三、考核制度

工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負責,主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平、階段完成目標情況等方面進行考核,考核不合格者則調(diào)整出名師工作室;同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

四、檔案管理制度

1、建立工作室檔案制度。

2、工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔,為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

五、經(jīng)費使用制度

工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監(jiān)督管理。